Перейти к содержанию сайта
Erfolgreiche Teams
Buch

Erfolgreiche Teams

Machen Sie Ihr Team produktiv und schlagkräftig

Career Press, 1998 подробнее...


Bewertung der Redaktion

5

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

Wenn Sie einer der Hartnäckigen sind, die ihre Mitarbeitenden immer noch in einem Stil führen, den Consultants mit leichter Ironie als „hierarchisch“ beschreiben würden, sind Sie ein Musterbeispiel für die Zielgruppe von „Winning Teams“. Die knappen 105 Seiten sind vollgepackt mit allgemeinen Hinweisen auf die Vorteile, die Teams Ihrem Unternehmen bringen können, den Strategien, die Sie einsetzen sollten, um Ihre Teams erfolgreich zu machen, und den Fallen, die es zu vermeiden gilt. Was in dem Buch jedoch fehlt, sind praktische, aus dem Leben gegriffene Beispiele. Einige wenige kurze Fallstudien von funktionierenden Teams hätten die Glaubwürdigkeit des Buches sicherlich erhöht (und damit auch gleich die Seitenzahl). Trotz dieses kleinen Mangels empfiehlt getAbstract „Winning Teams“, denn das Buch erfüllt seinen Zweck: Es macht die Befehls- und Kontrollgeneration mit dem Konzept des Teams vertraut und enthält eine ganze Reihe von Tipps zu den Themen Motivation von Mitarbeitern, Förderung der Zusammenarbeit und Aufbau von Vertrauen.

Zusammenfassung

Zeit der Teams

Während der achtziger Jahre begannen Unternehmen mit Downsizing-Prozessen, die dazu führten, dass die "Überlebenden" sich plötzlich in einer Umgebung mit weniger Ressourcen und weniger Hierarchie wiederfanden. Seit damals haben die Mitarbeiter gelernt, in einem fordernden Umfeld mit flachen Organisationsstrukturen und unbegrenzten abteilungsübergreifenden Lernmöglichkeiten und in Teams erfolgreich zu arbeiten.

Teams haben mehrere Vorteile. Sie verteilen Arbeitslasten um und helfen Unternehmen, mit weniger Ressourcen mehr Arbeit zu bewältigen. Teams helfen auch Individuen, neue Fähigkeiten zu erlernen und mehr Verantwortung zu übernehmen; dazu gehört auch das Einspringen für Teammitglieder mit anderen Aufgaben, wenn dies nötig ist. Teams durchbrechen organisatorische Barrieren und übertragen den einzelnen Personen mehr Verantwortung. Und obwohl der Einzelne es möglicherweise nicht erkennt, verhelfen ihm Teams zu mehr Kommunikation, verbesserter Problemlösungskapazität und höherer Entscheidungskompetenz.

Der Übergang von der Hierarchie zur teamorientierten Organisation mag für Ihr Unternehmen schwierig sein; eine noch grössere Herausforderung ist...

Über den Autor

Peter Capezio ist Autor mehrerer Bücher aus den Themenbereichen Wirtschaft und Management, darunter Powerful Planning Skills: Envisioning the Future and Making it Happen und Secrets of Breakthrough Leadership.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте свою продуктивность
Эффективно общайтесь
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Лидерство
Живите полной жизнью
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Навыки для работы
Навигируйте лидерскими вызовами
Стимулируйте сотрудничество
Формируйте общее видение
Приучайте сотрудников к ответственности
Эффективно делегируйте полномочия
Сохраняйте позитивный настрой
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Рассматривайте другие точки зрения
Стимулируйте дискуссии
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Практикуйте трансформационное лидерство
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Будьте инклюзивным лидером
Развивайте членов команды
Изучите типы личности
Берите на себя личную ответственность
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Повышайте производительность персонала
Руководите удаленной/гибридной командой
Изучите тему общения
Укрепляйте психологическую безопасность
Совместно ищите творческие решения
Освойте межкультурное общение
Выработайте установку на рост
Управляйте коммуникацией в команде
Будьте скромны
Учитесь на продуктивных неудачах
Умейте поддержать людей
Поощряйте открытость в общении
Повышайте организационную эффективность
Изучите тему культурных различий
Эффективно проводите совещания
Будущее работы
Управляйте границами команды
Изучите тему групповой динамики
Повышайте производительность команды
Воспитывайте терпимость к неудачам
Сплачивайте команду
Предоставляйте обратную связь
Содействуйте командной культуре
Управляйте командами продаж
Освойте навыки сотрудничества
Мотивируйте членов команды
Определяйте ключевые ценности
Укрепить командное сотрудничество
Управляйте командами и отделами
Повышайте гибкость команды
Управляйте людьми и талантами
Управляйте командной эффективностью