Livro
Estratégias de Feedback de Desempenho
Impulsionando uma mudança comportamental bem-sucedida
Right-click on the code to copy the image.
Note: On an ASP portal, the link behind the code is portal specific!
Recomendação
Um feedback bem conduzido ajuda os líderes a impulsionar o crescimento e o desempenho dos membros da equipe. Neste guia bem-elaborado, Sandra Mashihi e Kenneth Nowack apresentam um modelo de coaching baseado na neurociência e em práticas de liderança do mundo real. Eles mostram como um feedback personalizado e aplicado com critério pode transformar o comportamento, a motivação e o engajamento dos funcionários.
Resumo
Sobre os autores
Sandra Mashihi, PhD é psicóloga organizacional e coach em liderança. Kenneth Nowack, PhD, é psicólogo licenciado e cofundador e pesquisador sênior da Envisia Learning.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управление обучением и развитием
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Навигируйте лидерскими вызовами
Стратегически подбирайте должностные роли
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Изучите тему эмоций
Изучите подходы к лидерству
Стимулируйте дискуссии
Предупреждайте когнитивные искажения
Задавайте нужные вопросы
Развивайте эмоциональный интеллект
Выявляйте свои потребности в развитии
Учитесь на своем опыте
Будьте ментором для сотрудников
Повышайте гибкость команды
Лидерство
Освойте межкультурное общение
Изучите тему социального поведения
Изучите тему групповой динамики
Оценивайте свои навыки
Повышайте производительность персонала
Руководите удаленной/гибридной командой
Станьте подопечным ментора
Освойте навыки межличностного общения
Сотрудничайте с другими отделами
Научитесь вести разговор
Ориентируйтесь в офисной политике
Успешно решайте проблемы
Управляйте изменениями
Содействуйте командной культуре
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Изучите тему организационной культуры
Не скрывайте уязвимость
Оценивайте сотрудников
Изучите тему человеческого поведения
Будьте искренни
Создавайте пути для карьерного роста
Развивайте лидеров
Преодолевайте трудности
Софт-скиллз
Изучите тему общения
Изучите тему мотивации
Развивайте карьеру
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Изучите типы личности
Совершенствуйте навыки
Управляйте производительностью
Проявляйте эмпатию
Улучшайте опыт сотрудников
Добивайтесь отличных результатов
Разрешайте конфликты
Поддерживайте личное благополучие
Настройте работу для себя
Укрепить командное сотрудничество
Управляйте своими эмоциями
Проводите аттестации
Повышайте вовлеченность сотрудников
Руководите людьми в периоды перемен
Укрепляйте уверенность в себе
Навыки для работы
Управляйте трудными разговорами
Эффективно проводите совещания
Эффективно удерживайте персонал
Умейте поддержать людей
Поощряйте открытость в общении
Управляйте командной эффективностью
Определите свои сильные стороны
Повышайте культурную компетентность
Переобучайте и повышайте квалификацию
Используйте свои сильные стороны
Мотивируйте членов команды
Помогайте членам команды строить карьеру
Управляйте талантами
Практикуйте трансформационное лидерство
Избавьтесь от неуверенности в себе
Развивайте членов команды
Занимайтесь коучингом сотрудников
Найдите свое предназначение
Практикуйте лидерство-служение
Выработайте установку на рост
Укрепляйте психологическую безопасность
Повышайте производительность команды
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте людьми и талантами
Развивайте навыки самоконтроля
Управляйте собой
Личностный рост
Обретите смысл
Умейте общаться с трудными людьми
Управляйте своим влиянием лидера
Развивайте восприимчивость к коучингу
Будьте скромны
Научитесь понимать себя
Определяйте пробелы в навыках
Развивайте самоосознание
Делайте выводы из критики
Предоставляйте обратную связь
Comente sobre este resumo