Перейти к содержанию сайта
Eu Não Concordo
Livro

Eu Não Concordo

Por que é impossível evitar os confrontos – e como fazer grandes coisas apesar das nossas diferenças

Harriman House, 2020 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos
  • Cativante

Recomendação

Desde os conflitos no jardim de infância até as brigas da diretoria, parece que a humanidade está programada para os desentendimentos acalorados. Mas será que esta propensão por confrontos significa o fim da colaboração e cooperação? De forma alguma, argumenta o especialista em marketing digital Michael Brown. Neste livro de fácil leitura, Brown investiga a ciência e a sociologia do conflito interpessoal e oferece etapas práticas para quem deseja compreender e superar os principais obstáculos ao consenso.

Resumo

A cooperação é sempre possível caso você avalie as suas motivações, procure esclarecer as coisas e reconheça o “viés da atribuição”.

Os desentendimentos não são necessariamente ruins, mas sim a maneira como você gere os conflitos. Um estudo de 2006 sobre das brigas da época da infância entre irmãos mostrou que quando os pais ou responsáveis ajudavam os irmãos a se entenderem e buscarem uma “resolução colaborativa de problemas”, 42% das desavenças terminavam bem. Isso mostra que é possível aprender a discordar de maneiras que não resultem em tensões latentes ou que uma das partes acabe saindo perdedora. As causas dos confrontos permanecem as mesmas depois que você atinge a idade adulta. Uma das causas é que você emprega um “viés de atribuição” para identificar as outras pessoas – e não você mesmo – como a fonte de todos os conflitos.

Outra fonte de desacordo é quando você não consegue enxergar a perspectiva do seu oponente como válida. Quando for necessário se envolver em um confronto construtivo, certifique-se de entender claramente a posição do seu oponente e de que ele entende a sua. Um estudo de 1998 sobre negociação mostrou que as pessoas geralmente superestimam...

Sobre o autor

O especialista em marketing digital Michael Brown é diretor administrativo da filial britânica da MKTG, uma agência global de marketing voltado ao estilo de vida.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Укрепляйте уверенность в себе
Карьера
Эффективно общайтесь
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Развивайте навыки мышления
Управляйте проектами
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Живите полной жизнью
Управляйте отношениями с сотрудниками
Менеджмент
Освойте продажи B2B
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Повышайте цифровую грамотность
Навыки для работы
Освойте навыки сотрудничества
Успешно закрывайте продажи
Развивайте эмоциональный интеллект
Выработайте установку на рост
Управляйте собой
Воспитывайте в себе благодарность
Софт-скиллз
Совместно ищите творческие решения
Используйте невербальный язык
Поддерживайте представителей меньшинств
Сплачивайте команду
Освойте метод дивергентного мышления
Освойте навыки межличностного общения
Проявляйте эмпатию
Управляйте трудными разговорами
Практикуйте лидерство-служение
Сотрудничайте удаленно
Содействуйте командной культуре
Научитесь убеждать
Изучите типы личности
Умейте поддержать людей
Рассматривайте другие точки зрения
Будьте искренни
Продавайте комитетам по закупкам
Умейте общаться с трудными людьми
Сотрудничайте с другими отделами
Избавьтесь от неуверенности в себе
Формируйте свой имидж
Ориентируйтесь в офисной политике
Разрешайте конфликты
Общайтесь с заинтересованными сторонами
Управляйте своими эмоциями
Стройте карьеру как женщина-специалист
Растите как женщина-лидер
Укрепляйте психологическую безопасность
Научитесь понимать себя
Укрепить командное сотрудничество
Не скрывайте уязвимость
Развивайте самоосознание
Предупреждайте когнитивные искажения
Управляйте стейкхолдерами продаж
Стимулируйте сотрудничество
Научитесь влиять на людей
Освойте переговоры
Управляйте стейкхолдерами проекта
Изучите тему неосознанной предвзятости
Будьте скромны