Перейти к содержанию сайта
Execution Is the Strategy
Book

Execution Is the Strategy

How Leaders Achieve Maximum Results in Minimum Time

Berrett-Koehler, 2014 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

6

getAbstract Rating

  • Applicable

Recommendation

Productivity consultant Laura Stack outlines a clear road to execution: Create a simple, straightforward strategy, choose agile methods, align employee goals to the strategy and get out of the way. Many organizations spend too much time planning, meeting and making decisions and too little time executing. In slow organizations that accomplish little, spending more time on planning and strategy may be a waste. Stack’s good examples and clear illustrations will help you develop a streamlined strategy with flexible execution tactics. Unfortunately, few who have followed management best practices for the last 10 years will find any new revelations here. But if you are an inexperienced manager or mired down, Stack will help you develop strategy, set goals and facilitate teamwork. getAbstract finds that she offers wisdom and advice worth acting on.

Summary

Strategy, Tactics and Execution

Understand the difference between strategy and tactics. State your goal – for example, getting to work in the shortest time possible. Your strategy might be to avoid bad traffic. Possible tactics might include starting out before rush hour, riding your bike, taking public transportation or using alternative driving routes. Variables will change your tactics: For example, you might not ride your bike in a storm or take side roads after heavy snowfall.

“L-E-A-D”

Strategy and tactics work hand in hand. Your methods of strategic execution – tactics – must adapt quickly today to respond to ever-shorter time frames in delivering on strategic initiatives. Your strategy itself must be sound, or your tactics, agility and speed won’t matter. Consistently, focus on acquiring and retaining customers. Good ideas abound, but execution matters more. Use the “L-E-A-D Formula” to structure fast execution:

  • “Leverage” – Hire, train and deploy the right people, then equip them to do the job. Your workforce is your “lever.” Make it more powerful by choosing your people well, developing and engaging them. Coach the actions...

About the Author

Laura Stack is a productivity consultant, coach and speaker and a past president of the National Speakers Association.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Привлекайте и нанимайте персонал
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Drive AI Transformation
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Предпринимательство
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Живите полной жизнью
Управляйте корпоративными коммуникациями
Manage Learning and Development
Управляйте рисками
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Продажи
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Управляйте своим временем
Формируйте культуру обучения
Занимайтесь коучингом сотрудников
Формируйте культуру инноваций
Живите осознанно
Формируйте общее видение
Подходите к общению стратегически
Руководите операционным планированием
Кейсы из практики высшего руководства
Внедряйте принципы Agility
Управляйте проектными рисками
Разъясняйте корпоративную стратегию
Управляйте собой
Научитесь концентрироваться
Build Security Culture
Work Remotely
Определяйте ключевые ценности
Define Digital Strategy
Управляйте командами продаж
Управляйте своим влиянием лидера
Научитесь мотивировать себя
Ставьте цели и достигайте их
Устанавливайте личные границы
Лидерство
Производство и логистика
Правильно расставляйте приоритеты
Управляйте проектными сроками
Повышайте организационную эффективность
Повышайте свою продуктивность
Navigate Leadership Challenges
Управляйте проектами
Повышайте производительность команды
Strategize Digital Transformation
Эффективно проводите совещания
Освойте навыки сотрудничества
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Трансформируйте стратегию в действия
Обретите смысл
Manage People and Talent
Улучшайте опыт сотрудников
Изучите тему мотивации
Разрабатывайте стратегии найма
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Разъясняйте общие корпоративные цели
Organize for AI
Практикуйте осознанность
Управляйте границами команды
Воспитывайте самодисциплину
Execute Digital Operations
Изучите тему организационной культуры
Внедряйте коучинг высших руководителей
Use AI for Personal Productivity
Сплачивайте команду
Приучайте сотрудников к ответственности
Руководите в периоды кризисов
Управляйте изменениями
Внедряйте программы коучинга
Практикуйте предпринимательский подход
Воспитывайте любознательность
Проявляйте организационную амбидекстрию
Поощряйте креативность
Поощряйте клиентоориентированность
Применяйте творческий подход
Drive AI Adoption in Teams
Будьте инклюзивным лидером
Научитесь адаптироваться к переменам
Осуществляйте стратегическое руководство
Leverage AI for Management
Strengthen Team Collaboration
Управляйте кризисами
Повышайте вовлеченность сотрудников
Стимулируйте сотрудничество
Управляйте талантами
Вырабатывайте полезные привычки
Повышайте гибкость команды
Сохраняйте позитивный настрой
Оптимизируйте производство
Build Digital Culture
Преодолевайте трудности
Отстаивайте новые идеи
Guide Teams Through AI Transition
Develop Team Members
Руководите удаленной/гибридной командой
Drive Team Performance
Мотивируйте членов команды
Укрепляйте психологическую безопасность
Менеджмент
Инициируйте перемены снизу
Управляйте командами и отделами
Practice Transformational Leadership
Позитивно принимайте перемены
Стратегически подбирайте должностные роли
Foster Team Culture
Планируйте и осуществляйте проекты
Формируйте организационную культуру
Не скрывайте уязвимость
Стимулируйте командную выработку идей
Руководите людьми в периоды перемен
Воспитывайте терпимость к неудачам
Эффективно делегируйте полномочия
Высшее руководство
Практикуйте лидерство-служение
Изучите тему организационных изменений
Поощряйте эксперименты
Инновации
Избегайте прокрастинации
Выработайте установку на рост
Навыки для работы