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Extraordinary Influence

How Great Leaders Bring Out the Best in Others

Tim Irwin

Wiley, 2018

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getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

getAbstract Rating

Applicable
Concrete Examples
Inspiring

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Be sure you’re not using motivational tactics that could upset and demotivate people instead of bolstering them. Leaders should help their staff members become better employees and better people, not berate and threaten them. You can enhance your ability to bring about change in others by acknowledging and encouraging them instead of criticizing them. Tim Irwin's compassionate, wise manual explains how to head employees and yourself in a positive direction. His guidance will be useful to senior executives and anyone in a position to affirm other people.His clarity makes his insights eminently readable. getAbstract recommends his guidance to senior executives and anyone in a position to affirm and motivate other people.

Summary

Getting Engaged

Surveys reveal that close to 70% of employees feel disengaged from their work. Close to a third do as little work as they can. And many managers aren’t helping. Most often, those in command berate disengaged or underperforming employees and threaten them. Instead, managers should embrace leadership tactics that help workers become better employees and better people.

To enhance your ability to bring about change in others, acknowledge and encourage them instead of criticizing them. Taking punitive or negative measures to motivate your employees may have exactly the opposite effect from what you intend. In fact, advances in science show that many conventional management practices lack a sound foundation.

“I’m Going to Hold His Feet to the Fire”

Many senior executives use such belligerent phrases, evocative of ancient torture, to describe how they will get employees to perform. You may have heard some of these remarks, which are clear signs of “Macho Management.” This approach rests on the belief that you can use your toughness to make other people do something they don’t want to do. Proponents ...

About the Author

Tim Irwin is a licensed psychologist and a University of Georgia psychology professor. A frequent speaker, he has served on the management team of a Fortune 500 company and has consulted with large corporations worldwide for more than 25 years.

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T. M. 1 year ago

The summary of Tim Irwin's
Extraordinary Influence
effectively encapsulates the core themes and actionable insights presented in the book. It highlights the essential qualities that contribute to effective leadership, emphasizing the importance of influence over authority. The focus on trust as the foundation of influence is particularly noteworthy, as it underscores the relational aspect of leadership that is often overlooked in traditional discussions about power dynamics.
The actionable insights provided in the summary are practical and relevant for leaders at all levels. For instance, the emphasis on active listening and providing constructive feedback aligns with contemporary leadership practices that prioritize emotional intelligence and open communication. By advocating for empowerment and autonomy, Irwin's approach resonates with modern organizational trends that value employee engagement and ownership.
Moreover, the call for leaders to model the behaviors they wish to see in their teams reinforces the idea that leadership is not just about directing others but also about embodying the values and standards expected within the organization. This aspect of leading by example is crucial for fostering a culture of accountability and excellence. Overall, the summary presents a well-rounded view of Irwin's work, making it accessible and applicable for readers seeking to enhance their leadership skills. It serves as a valuable resource for individuals looking to cultivate extraordinary influence and create a positive impact within their organizations.

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