Перейти к содержанию сайта


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Analytical
  • Applicable
  • Overview

Recommendation

Ask any executive if she’s racist, or if he discriminates based on gender or sexual orientation, and each will probably respond with an emphatic “no!”. But research suggests that humans are wired for in-group bias. It’s not enough to wish to move through the world without prejudice. It takes education and genuine effort. Many businesses fail to implement diversity programs effectively. The Boston Consulting Group surveyed 16,500 people to see which diversity initiatives actually work. Executives who want to harness the benefits of diversity should take notice of the results.

Summary

Despite the ubiquity of workplace diversity programs, only around 25% of the 16,500 surveyed employees who inhabit diverse groups feel they have benefited. That’s a meager return on a hefty investment. The problem seems to be that leaders underestimate the barriers that diverse employees face. Employees from diverse groups fear that managers don’t have buy-in, so they are hesitant to speak up when issues arise. The good news is that younger men – those under age 45 – seem to be more aware of the issues that diverse groups face. This bodes well for...

About the Authors

Matt Krentz, Justin Dean, Jennifer Garcia-Alonso, Frances Brooks Taplett, Miki Tsusaka and Elliot Vaughn are professionals with the Boston Consulting Group.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Эффективно общайтесь
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Управление персоналом
Инновации
Лидерство
Софт-скиллз
Understand Economics
Повышайте вовлеченность сотрудников
Противодействуйте микроагрессии
Изучите тему дискриминации
Manage People and Talent
Поддерживайте социальную инклюзивность
Неравенство
Изучите тему микроагрессии
Укрепляйте психологическую безопасность
Освойте межкультурное общение
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Изучите тему неосознанной предвзятости
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Изучите тему структурного неравенства
Стройте карьеру как женщина-специалист
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте представителей меньшинств
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Рассматривайте другие точки зрения
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Формируйте культуру инклюзивности
Будьте инклюзивным лидером
Повышайте культурную компетентность
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Улучшайте опыт сотрудников
Проводите политику DEI
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте этническую инклюзивность
Проводите политику разнообразия