Перейти к содержанию сайта
Ganar ahora, ganar después
Libro

Ganar ahora, ganar después

Cómo las empresas pueden tener éxito a corto plazo mientras invierten a largo plazo



Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Inspirador

Reseña

Impulsadas por las exigencias del mercado de mejorar continuamente las ganancias a corto plazo, muchas empresas sacrifican el crecimiento a largo plazo en favor de reforzar sus cifras trimestrales. Pero no tiene por qué ser así, sostiene David Cote, ex director general del conglomerado multinacional Honeywell. Con base en su experiencia en la transformación de Honeywell, que pasó de ser un negocio en quiebra de 20.000 millones de dólares a una empresa próspera de 120.000 millones de dólares, reta a los líderes a integrar el pensamiento estratégico en su toma de decisiones y crear una cultura que permita a sus organizaciones crecer con éxito, de forma continua y sostenible, sin dejar de obtener resultados a corto plazo.

Resumen

Aplique rigor intelectual a las decisiones de negocios para conseguir resultados a corto y largo plazos.

Muchos empresarios creen que alcanzar los objetivos a corto plazo e invertir a largo plazo son mutuamente excluyentes. Se preguntan, por ejemplo, si pueden alcanzar las cifras trimestrales previstas –un objetivo a corto plazo– y al mismo tiempo prestar atención al desempeño a largo plazo. Considerar las implicaciones inmediatas y futuras de una decisión de negocios requiere rigor intelectual, y exige ampliar su marco de referencia de la toma de decisiones más allá de los factores que se tienen delante.

Si quienes están en la cima actúan como modelos de esa mentalidad intelectual y esperan que los demás alcancen esa norma, se extenderá por toda la organización. David Cote, ex director general de Honeywell, cree que liderar es fundamentalmente una actividad intelectual. Insta a los líderes a que se conviertan en académicos de su organización e inviertan tiempo en investigar y comprender sus negocios.

Dedique tiempo a las personas de todos los niveles, en particular las de primera línea. Haga preguntas para profundizar y...

Sobre el autor

El ex presidente y CEO de Honeywell, David M. Cote, es presidente ejecutivo de Vertiv Holdings Co., miembro del Aspen Economic Strategy Group y miembro del Consejo de Relaciones Exteriores y de la Conferencia de Montreal. Barron’s lo incluyó entre los mejores CEO del mundo durante cinco años.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте свою продуктивность
Корпоративные финансы
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Обеспечивайте качество продукции
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Лидерство
Управление обучением и развитием
Управляйте продуктовыми инновациями
Менеджмент
Оптимизируйте производство
Личностный рост
Производство и логистика
Проводите политику DEI
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Практикуйте трансформационное лидерство
Повышайте организационную эффективность
Выявляйте потребности клиентов
Формируйте культуру инклюзивности
Управляйте разработкой продуктов
Повышайте гибкость команды
Содействуйте командной культуре
Принимайте оптимальные решения
Поощряйте клиентоориентированность
Формируйте культуру обучения
Разрабатывайте инновационные продукты
Управляйте талантами
Поощряйте открытость в общении
Определяйте ключевые ценности
Развивайте лидеров
Позитивно принимайте перемены
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте людьми и талантами
Ведите стратегическое планирование
Создайте цифровую культуру
Используйте бережливые методы
Проявляйте организационную амбидекстрию
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Изучите тему организационной культуры
Создайте культуру безопасности
Обеспечьте соответствие продукта рынку
Освойте стратегическое мышление
Высшее руководство
Внедряйте принципы Agility
Формируйте организационную культуру
Осуществляйте выкуп компаний
Проводите дью-дилидженс
Применяйте методы кайдзен
Управляйте инвестициями и сделками M&A
Руководите слияниями и поглощениями
Проводите непрерывное совершенствование