1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Recommendation
Organizations that launch gender diversity initiatives haphazardly or without proper understanding can do more harm than good, explain a team of Boston Consulting Group professionals. They conducted a global survey of about 17,500 employees and more than 200 senior executives to find out what truly works. Get the highest yield on your gender diversity investments by following their three tried-and-true “imperatives.”
Summary
About the Authors
Jennifer Garcia-Alonso, Matt Krentz, Frances Brooks Taplett, Claire Tracey and Miki Tsusaka are professionals with the Boston Consulting Group.
By the same authors
Learners who read this summary also read
Related Skills
Развивайте карьеру
Карьера
Управляйте вознаграждением
Менеджмент
Проводите политику разнообразия
Разрабатывайте способы стимулирования
Улучшайте опыт сотрудников
Поддерживайте этническую инклюзивность
Формируйте организационную культуру
Управление персоналом
Нанимайте разнообразные таланты
Формируйте культуру инклюзивности
Растите как женщина-лидер
Повышайте вовлеченность сотрудников
Проводите политику DEI
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Стройте карьеру как женщина-специалист
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Comment on this summary