Recommendation
Leading creative people requires strategic leadership skills. Todd Henry, founder of Accidental Creative, says many people working in leadership positions lack the mind-set to steer creative teams, and that undermines corporate efforts to retain skilled talent. Henry challenges misconceptions about creative people while sharing concrete strategies for empowering creative team members to reach their full potential. He offers a comprehensive guide that can help you become a better leader for creative employees and establish the best possible environment for creative teams.
Summary
About the Author
Todd Henry, founder of Accidental Creative, also wrote Die Empty and Louder Than Words.
By the same author
Learners who read this summary also read
Related Skills
Развивайте карьеру
AI Transformation
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Develop Team Members
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Предпринимательство
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите операционным планированием
Leverage AI for Leadership
Leverage AI for Product Development
Leverage AI in Your Daily Tasks
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управляйте продуктовыми инновациями
Маркетинг
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Work Remotely
Не скрывайте уязвимость
Поощряйте эксперименты
Руководите людьми в периоды перемен
Трансформируйте стратегию в действия
Руководите в периоды кризисов
Формируйте свой имидж
Обретите смысл
Изучите подходы к лидерству
Повышайте свою продуктивность
Эффективно общайтесь
Развивайте навыки самоконтроля
Поощряйте клиентоориентированность
Рассматривайте другие точки зрения
Улучшайте опыт сотрудников
Стимулируйте дискуссии
Повышайте производительность команды
Повышайте гибкость команды
Управляйте командами и отделами
Разъясняйте общие корпоративные цели
Настройте работу для себя
Улучшайте дизайн рабочего пространства
Научитесь завоевывать доверие
Генерируйте идеи
Растите как женщина-лидер
Занимайтесь коучингом сотрудников
Личностный рост
Drive Team Performance
Будьте скромны
Помогайте членам команды строить карьеру
Эффективно проводите совещания
Управляйте своим влиянием лидера
Устанавливайте личные границы
Умейте поддержать людей
Задавайте нужные вопросы
Инновации
Управляйте своими эмоциями
Освойте межкультурное общение
Совместно ищите творческие решения
Поддерживайте психическое здоровье
Проявляйте организационную амбидекстрию
Сотрудничайте с другими отделами
Освойте навыки сотрудничества
Придерживайтесь прозрачности в общении
Воспитывайте терпимость к неудачам
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Manage People and Talent
Руководите удаленной/гибридной командой
Strengthen Team Collaboration
Управляйте границами команды
Отстаивайте новые идеи
Изучите тему организационных изменений
Научитесь понимать себя
Развивайте эмоциональный интеллект
Разрабатывайте инновационные продукты
Управляйте разработкой продуктов
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Подвергайте сомнению предположения
Navigate Leadership Challenges
Управляйте командами продаж
Формируйте общее видение
Стимулируйте командную выработку идей
Поощряйте открытость в общении
Инициируйте перемены снизу
Практикуйте предпринимательский подход
Ставьте командные цели
Foster Team Culture
Use AI Ethically as a Leader
Стимулируйте сотрудничество
Выстраивайте отношения с руководством
Укрепляйте психологическую безопасность
Изучите тему организационной культуры
Живите осознанно
Управляйте личной репутацией
Формируйте культуру инклюзивности
Будьте ментором для сотрудников
Выработайте установку на рост
Воспитывайте любознательность
Управляйте отношениями с сотрудниками
Поощряйте креативность
Ориентируйтесь в офисной политике
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Будьте инклюзивным лидером
Build Security Culture
Use AI for Generating Ideas
Обеспечивайте подотчетность команды
Берите на себя личную ответственность
Освойте навыки межличностного общения
Практикуйте лидерство-служение
Формируйте организационную культуру
Practice Transformational Leadership
Приучайте сотрудников к ответственности
Менеджмент
Build Digital Culture
Управляйте коммуникацией в команде
Принимайте коллективные решения
Умейте общаться с трудными людьми
Управляйте проектами
Управляйте собой
Поступайте этично
Применяйте дизайн-мышление
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Эффективно делегируйте полномочия
Применяйте творческий подход
Лидерство
Найдите свое предназначение
Мотивируйте членов команды
Софт-скиллз
Освойте метод дивергентного мышления
Сплачивайте команду
Изучите тему групповой динамики
Управляйте трудными разговорами
Изучите тему креативности
Разрешайте конфликты
Проявляйте эмпатию
Будьте искренни
Comment on this summary