Перейти к содержанию сайта
Hidden Value
Book

Hidden Value

How to Reveal the Impact of Organizational Learning

Keith Keating, 2025 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Eye Opening
  • Eloquent

Recommendation

As entire industries change rapidly, individuals and businesses must dedicate themselves to constantly learning. Leadership often fails to value learning and development’s (L&D) critical role in creating capable, resilient organizations. Through illustrative case studies and exercises that encourage action, Chief Learning and Talent Officer Keith Keating explains how L&D professionals can connect learning programs with organizational goals and stakeholder priorities to demonstrate that L&D is an essential source of business success.

Summary

Learning and development (L&D) professionals empower individuals, transform societies, and help organizations to adapt and thrive.

After Keith Keating dropped out of high school and spent two years working at fast-food restaurants, he began training government workers in Microsoft Excel — which he had to learn on the job — and found new confidence in his ability to understand complex formulas and help others do the same. Discovering the transformative power of learning changed Keating’s view of his potential for growth, and led him to earn a doctorate in education from a top university.

When you solve problems instead of giving up, you develop self-efficacy: the belief that you can overcome additional challenges. Your confidence creates a ripple effect as you help others learn and grow. For example, Sal Khan made videos to help a relative with math. Eventually, he developed Khan Academy, a free online educational platform with more than 140 million users worldwide, including in areas with limited access to educational resources.

Software engineer Satya Nadella learned all he could about the cloud computing business, then led Microsoft to surpass competitors...

About the Author

Keith Keating, author of The Trusted Learning Advisor, advocates learning for individuals and organizations.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Discover and Understand Digital Technologies
Drive AI Transformation
Управляйте проектами
Enable Digital Organization
Execute Digital Operations
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Управление персоналом
Внедряйте стратегии ESG
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Leverage AI for HR
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управляйте корпоративными коммуникациями
Менеджмент
Маркетинг
Стратегически подбирайте должностные роли
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Устойчивое развитие
Understand AI
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Discover and Understand Data Analytics and Big Data
Повышайте вовлеченность сотрудников
Изучите тему мотивации
Build Digital Culture
Карьера
Develop Team Members
Understand Large Language Models
Use AI for Learning and Upskilling
Совершенствуйте навыки
Помогайте членам команды строить карьеру
Применяйте геймификацию
Обретите смысл
Оценивайте свои навыки
Научитесь понимать себя
Повышайте организационную эффективность
Управляйте своим влиянием лидера
Формируйте организационную культуру
Выработайте установку на рост
Развивайте организацию
Выявляйте свои потребности в развитии
Укрепляйте психологическую безопасность
Подвергайте сомнению предположения
Разъясняйте общие корпоративные цели
Развивайте лидеров
Разъясняйте корпоративную стратегию
Управляйте собой
Изучите тему бизнес-обоснования для ESG
Руководите людьми в периоды перемен
Проводите непрерывное совершенствование
Внедряйте программы коучинга
Занимайтесь коучингом сотрудников
Определяйте пробелы в навыках
Measure AI Business Impact
Задействуйте социальное обучение
Улучшайте опыт сотрудников
Личностный рост
Strengthen Team Collaboration
Use AI for Learning & Development
Переобучайте и повышайте квалификацию
Use AI for Coaching and Development
Manage People and Talent
Изучите тему организационного обучения
Лидерство
Управляйте стейкхолдерами проекта
Воспитывайте любознательность
Управляйте стейкхолдерами продаж
Задавайте нужные вопросы
Подходите к общению стратегически
Формируйте учебные ресурсы
Измеряйте влияние L&D на результаты
Учитесь всю жизнь
Внедряйте программы обучения
Используйте технологии L&D
Изучите тему обучения
Успешно решайте проблемы
Управляйте талантами
Общайтесь с заинтересованными сторонами
Формируйте культуру обучения
Выработайте привычку учиться
Управляйте своим обучением
Manage Learning and Development