Book
Hidden Value
How to Reveal the Impact of Organizational Learning
1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Recommendation
As entire industries change rapidly, individuals and businesses must dedicate themselves to constantly learning. Leadership often fails to value learning and development’s (L&D) critical role in creating capable, resilient organizations. Through illustrative case studies and exercises that encourage action, Chief Learning and Talent Officer Keith Keating explains how L&D professionals can connect learning programs with organizational goals and stakeholder priorities to demonstrate that L&D is an essential source of business success.
Summary
About the Author
Keith Keating, author of The Trusted Learning Advisor, advocates learning for individuals and organizations.
By the same author
Learners who read this summary also read
Related Skills
Развивайте карьеру
AI Transformation
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Discover and Understand Digital Technologies
Drive AI Transformation
Управляйте проектами
Enable Digital Organization
Execute Digital Operations
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Управление персоналом
Внедряйте стратегии ESG
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Leverage AI for HR
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управляйте корпоративными коммуникациями
Менеджмент
Маркетинг
Стратегически подбирайте должностные роли
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Устойчивое развитие
Understand AI
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Discover and Understand Data Analytics and Big Data
Повышайте вовлеченность сотрудников
Изучите тему мотивации
Build Digital Culture
Карьера
Develop Team Members
Understand Large Language Models
Use AI for Learning and Upskilling
Совершенствуйте навыки
Помогайте членам команды строить карьеру
Применяйте геймификацию
Обретите смысл
Оценивайте свои навыки
Научитесь понимать себя
Повышайте организационную эффективность
Управляйте своим влиянием лидера
Формируйте организационную культуру
Выработайте установку на рост
Развивайте организацию
Выявляйте свои потребности в развитии
Укрепляйте психологическую безопасность
Подвергайте сомнению предположения
Разъясняйте общие корпоративные цели
Развивайте лидеров
Разъясняйте корпоративную стратегию
Управляйте собой
Изучите тему бизнес-обоснования для ESG
Руководите людьми в периоды перемен
Проводите непрерывное совершенствование
Внедряйте программы коучинга
Занимайтесь коучингом сотрудников
Определяйте пробелы в навыках
Measure AI Business Impact
Задействуйте социальное обучение
Улучшайте опыт сотрудников
Личностный рост
Strengthen Team Collaboration
Use AI for Learning & Development
Переобучайте и повышайте квалификацию
Use AI for Coaching and Development
Manage People and Talent
Изучите тему организационного обучения
Лидерство
Управляйте стейкхолдерами проекта
Воспитывайте любознательность
Управляйте стейкхолдерами продаж
Задавайте нужные вопросы
Подходите к общению стратегически
Формируйте учебные ресурсы
Измеряйте влияние L&D на результаты
Учитесь всю жизнь
Внедряйте программы обучения
Используйте технологии L&D
Изучите тему обучения
Успешно решайте проблемы
Управляйте талантами
Общайтесь с заинтересованными сторонами
Формируйте культуру обучения
Выработайте привычку учиться
Управляйте своим обучением
Manage Learning and Development
Comment on this summary