Book
Hidden Value
How to Reveal the Impact of Organizational Learning
1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Recommendation
As entire industries change rapidly, individuals and businesses must dedicate themselves to constantly learning. Leadership often fails to value learning and development’s (L&D) critical role in creating capable, resilient organizations. Through illustrative case studies and exercises that encourage action, Chief Learning and Talent Officer Keith Keating explains how L&D professionals can connect learning programs with organizational goals and stakeholder priorities to demonstrate that L&D is an essential source of business success.
Summary
About the Author
Keith Keating, author of The Trusted Learning Advisor, advocates learning for individuals and organizations.
By the same author
Learners who read this summary also read
Related Skills
Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Карьера
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Создавайте и квалифицируйте лиды
Управление персоналом
Лидерство
Используйте ИИ для HR
Личностный рост
Продажи
Ведите поиск работы правильно
Управляйте своим обучением
Выстраивайте бренд работодателя
Переобучайте и повышайте квалификацию
Развивайте членов команды
Формируйте культуру обучения
Развивайте личный бренд
Используйте ИИ для обучения и развития
Управление обучением и развитием
Измеряйте влияние L&D на результаты
Comment on this summary