Перейти к содержанию сайта
How to Thrive in the Virtual Workplace
Book

How to Thrive in the Virtual Workplace

Simple and Effective Tips for Successful, Productive, and Empowered Remote Work

Sourcebooks, 2021 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Comprehensive
  • Well Structured
  • Background

Recommendation

In the post-COVID workplace, many organizations chose to keep their work teams remote. Leaders must embrace a cultural shift and adopt new systems and tools to support their teams, explains Robert Glazer, CEO of Acceleration Partners marketing agency. Writing in collaboration with author Mick Sloan, Glazer details how to maximize employee effectiveness, protect workers’ personal happiness and combat isolation when shifting to a virtual workplace. Companies that thrive in the “remote work revolution” will be those with the self-awareness to choose the approach that best serves their needs.

Summary

Organizations have a responsibility to create healthy remote work cultures.

Misconceptions surrounding remote work abound. Many employers fear that their workers are less productive when they work from home, or that remote employees allow their home life to leak into their work time. In fact, several studies during COVID-19 found that remote workers tend to work harder than on-site workers, and remote employees often struggle to erect boundaries, which means their work bleeds into their leisure time. To help remote workers create healthy boundaries and thrive, organizations can foster healthy cultures that support remote employees.

Remote workers’ fulfillment and happiness hinge upon the culture surrounding remote work at their organizations. If you hire workers who approach their roles with discipline and dedication, they excel when you provide them with effective processes and support. Organizations must create healthy work-life boundaries and stress the importance of maintaining specific schedules and setting up home workstations that support individual worker needs. Adapting to the realities of the home office requires a period of transition. Organizations...

About the Authors

Founder and CEO of Acceleration Partners Robert Glazer hosts the Elevate Podcast and is a columnist for Forbes, Business Insider, Inc, Entrepreneur and Fast Company. Mick Sloan is a writer and editor who focuses on creating content about career development and personal achievement.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
Привлекайте и нанимайте персонал
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Develop Team Members
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Execute Digital Operations
Высшее руководство
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте корпоративными коммуникациями
Менеджмент
Маркетинг
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Добейтесь успеха на новой работе
Поощряйте открытость в общении
Научитесь завоевывать доверие
Улучшайте опыт сотрудников
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Поддерживайте этническую инклюзивность
Придерживайтесь прозрачности в общении
Управляйте своим временем
Укрепляйте психологическую безопасность
Формируйте организационную культуру
Поддерживайте личное благополучие
Повышайте психологическую устойчивость
Поощряйте клиентоориентированность
Поддерживайте нейроинклюзивность
Освойте метод дивергентного мышления
Лидерство
Разрабатывайте стратегии найма
Strengthen Team Collaboration
Улучшайте дизайн рабочего пространства
Практикуйте осознанность
Хорошо высыпайтесь
Воспитывайте гибкость
Управляйте стрессом
Применяйте творческий подход
Освойте межкультурное общение
Разъясняйте корпоративную стратегию
Повышайте культурную компетентность
Поощряйте креативность
Мотивируйте членов команды
Стимулируйте командную выработку идей
Поддерживайте психическое здоровье
Научитесь мотивировать себя
Build Security Culture
Проводите онлайн-презентации
Будьте искренни
Повышайте свою продуктивность
Управляйте собой
Стимулируйте сотрудничество
Формируйте культуру инноваций
Навыки для работы
Подходите к общению стратегически
Научитесь концентрироваться
Новые модели работы
Освойте навыки межличностного общения
Сохраняйте позитивный настрой
Изучите тему организационных изменений
Сотрудничайте удаленно
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Эффективно делегируйте полномочия
Поддерживайте благополучие сотрудников
Нанимайте разнообразные таланты
Избегайте прокрастинации
Формируйте культуру инклюзивности
Проводите собеседования с кандидатами
Новые технологии для работы
Drive Team Performance
Живите полной жизнью
Build Digital Culture
Освойте навыки сотрудничества
Не скрывайте уязвимость
Сплачивайте команду
Приучайте сотрудников к ответственности
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Будьте в хорошей физической форме
Формируйте общее видение
Управляйте командами и отделами
Совместно ищите творческие решения
Разъясняйте общие корпоративные цели
Внедряйте принципы Agility
Оценивайте кандидатов
Устанавливайте личные границы
Изучите тему организационной культуры
Используйте цифровые средства в общении
Определяйте ключевые ценности
Практикуйте лидерство-служение
Practice Transformational Leadership
Эффективно проводите совещания
Будьте инклюзивным лидером
Руководите людьми в периоды перемен
Воспитывайте терпимость к неудачам
Управляйте отношениями с сотрудниками
Стимулируйте дискуссии
Руководите удаленной/гибридной командой
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Повышайте гибкость команды
Manage People and Talent
Foster Team Culture
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Преодолевайте чувство одиночества
Предлагайте гибкие условия работы
Work Remotely