Incorporación exitosa

¿Por qué incorporar?

¿Sabía usted que puede esperar que una tercera parte de los nuevos empleados deje la empresa durante sus primeros dos años? Esa estadística representa una pérdida económica enorme para la compañía, pero usted puede evitarla. La respuesta podría ser lo bien (o mal) que integra a los nuevos empleados en la organización. Si su negocio es como casi todos, tiene margen para mejorar. La mayoría de las empresas no tiene un proceso integral para preparar y aclimatar a los nuevos empleados y pocas los ayudan a interactuar con sus colegas fundamentales y a desarrollarse profesionalmente. Pero ahora los líderes de negocios están descubriendo los beneficios de la incorporación de empleados mediante “un enfoque estratégico y sistémico”, más que un esfuerzo poco planeado de reclutadores, personal de recursos humanos y gerentes que no hacen nada por detener el típico índice de “10 a 15% de deserción anual”.

Los programas de incorporación exitosos pueden ayudar a los nuevos empleados a ser productivos más rápidamente, lo que es una ventaja importante en todo momento, pero especialmente vital en una economía difícil. Y como la incorporación abarca “todas las experiencias...