Irrenunciable
Libro

Irrenunciable

Cómo encontrar y conservar el talento que necesita

Jim Bitterle
SHRM, 2020
Comprar el libro

Leer, escuchar o debatir

Amazon Kindle  Debatir
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

¿Se pregunta qué ha fallado cuando renuncian inesperadamente empleados a quienes les ha dedicado tiempo valioso? El consultor de gestión Jim Bitterle ofrece consejos prácticos para ayudarle a superar los prejuicios y las estructuras obsoletas y crear organizaciones irrenunciables. En esta guía práctica, aprenderá a desarrollar la marca de su empresa para atraer, incorporar y retener el talento de alta calidad.

Resumen

Construya una cultura de trabajo atractiva y positiva para reclutar y retener talento de alta calidad.

Si alguna vez ha invertido tiempo en la incorporación de un nuevo empleado, solo para verlo renunciar poco después, es momento de replantearse su enfoque. La contratación y la retención del talento efectivas requieren que supere ideas erróneas y anticuadas sobre la gestión de las generaciones más jóvenes. Muchos empleados mayores han permanecido fieles a la misma empresa durante años –incluso si la cultura es tóxica– porque se consideran afortunados de tener un trabajo estable. A menudo sienten que los millennials carecen de una ética de trabajo sólida, o los ven como desleales por dejar trabajos que no se alinean con sus valores. Los líderes, los gerentes y el personal de recursos humanos deben aprender a adaptarse a los talentos más jóvenes, que predominantemente están buscando culturas positivas en las que puedan prosperar y ser productivos.

Para atraer a empleados que se alineen con los valores de su empresa, construya intencionadamente una cultura positiva. Promueva su marca en redes sociales, las redes comunitarias ...

Sobre el autor

Jim Bitterle es socio director de la empresa consultora EDSI (Educational Data Systems, Inc.).

Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

El magnetismo del talento
Libro

Roberta Chinsky Matuson

El magnetismo del talento

Cómo construir un lugar de trabajo que atraiga y conserve lo mejor
El gran libro de los recursos humanos
Libro

Barbara Mitchell y Cornelia Gamlem

El gran libro de los recursos humanos
Contrate a quien tenga ética, humildad, integridad y madurez
Libro

Garrett Miller

Contrate a quien tenga ética, humildad, integridad y madurez

Cuatro cualidades para conseguir empleados magníficos
Hacker de la cultura
Libro

Shane Green

Hacker de la cultura

Reprograme la experiencia de sus empleados para mejorar el servicio al cliente, la retención y el desempeño
Gestión de la felicidad
Libro

Jurgen Appelo

Gestión de la felicidad

Juegos, herramientas y prácticas para motivar a cualquier equipo
Aprécielos o se irán
Libro

Sharon Jordan-Evans y Beverly Kaye

Aprécielos o se irán

Cómo conseguir que la gente buena se quede

    Skills Relacionados

    AI Transformation
    Управляйте своим обучением
    Научитесь адаптироваться к переменам
    Разрабатывайте инновационные продукты
    Развивайте организацию
    Цифровая трансформация
    Discover Economy
    Drive AI Transformation
    Drive Team Performance
    Enable Digital Organization
    Обеспечивайте качество продукции
    Предпринимательство
    Execute Digital Operations
    Руководите согласно нормам этики
    Осуществляйте стратегическое руководство
    Управляйте собой
    Leverage AI for Leadership
    Leverage AI for Management
    Живите полной жизнью
    Руководите людьми в периоды перемен
    Управляйте вознаграждением
    Менеджмент
    Navigate Leadership Challenges
    Производство и логистика
    Софт-скиллз
    Руководите операционным планированием
    Новые технологии для работы
    Новые модели работы
    Практикуйте предпринимательский подход
    Manage Learning and Development
    Практикуйте лидерство-служение
    Обретите смысл
    Научитесь понимать себя
    Формируйте организационную культуру
    Разрабатывайте стратегии найма
    Инновации
    Выработайте привычку учиться
    Тенденции рынка труда
    Повышайте организационную эффективность
    Привлекайте группы поддержки сотрудников
    Добивайтесь отличных результатов
    Формируйте культуру инклюзивности
    Занимайтесь коучингом сотрудников
    Совершенствуйте навыки
    Use AI for Resource Planning
    Позитивно принимайте перемены
    Переобучайте и повышайте квалификацию
    Поддерживайте внутреннюю мобильность
    Use AI for Coaching and Development
    Определяйте пробелы в навыках
    Manage People and Talent
    Practice Transformational Leadership
    Управляйте отношениями с сотрудниками
    Plan AI Workforce Transformation
    Улучшайте опыт сотрудников
    Повышайте производительность персонала
    Навыки, необходимые в будущем
    Изучите тему организационных изменений
    Применяйте методы кайдзен
    Формируйте культуру инноваций
    Используйте HR-технологии
    Привлекайте и нанимайте персонал
    Развивайте лидеров
    Выработайте установку на рост
    Планируйте карьеру
    Эффективно удерживайте персонал
    Изучите экономику кадровых ресурсов
    Отстаивайте новые идеи
    Разрабатывайте способы стимулирования
    Повышайте вовлеченность сотрудников
    Будущее работы
    Управление персоналом
    Личностный рост
    Карьера
    Высшее руководство
    Лидерство
    Добейтесь успеха на новой работе
    Устанавливайте карьерные цели
    Ведите стратегическое планирование
    Учитесь всю жизнь
    Build Digital Culture
    Развивайте карьеру
    Leverage AI for HR
    Стратегически подбирайте должностные роли
    Управляйте талантами
    Develop Team Members
    Формируйте культуру обучения
    Проводите непрерывное совершенствование
    Будьте ментором для сотрудников
    Предлагайте гибкие условия работы
    Выстраивайте бренд работодателя
    Проводите адаптацию новых сотрудников
    Создавайте пути для карьерного роста
    Use AI for Workforce Planning
    Помогайте членам команды строить карьеру