Reseña
¿Se pregunta qué ha fallado cuando renuncian inesperadamente empleados a quienes les ha dedicado tiempo valioso? El consultor de gestión Jim Bitterle ofrece consejos prácticos para ayudarle a superar los prejuicios y las estructuras obsoletas y crear organizaciones irrenunciables. En esta guía práctica, aprenderá a desarrollar la marca de su empresa para atraer, incorporar y retener el talento de alta calidad.
Resumen
Sobre el autor
Jim Bitterle es socio director de la empresa consultora EDSI (Educational Data Systems, Inc.).
Más sobre esto
Los clientes que leyeron este resumen también leyeron
Skills Relacionados
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Разрабатывайте инновационные продукты
Цифровая трансформация
Изучите экономику
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Содействуйте командной культуре
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Используйте ИИ для управления
Живите полной жизнью
Управляйте постпродажными отношениями
Управляйте вознаграждением
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Инициируйте перемены снизу
Узнайте о карьерных путях специалиста
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Поддерживайте личное благополучие
Создайте культуру безопасности
Правильно увольняйте сотрудников
Стратегически подбирайте должностные роли
Используйте ИИ для планирования ресурсов
Проводите аттестации
Поддерживайте благополучие сотрудников
Настройте работу для себя
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Формируйте организационную культуру
Оценивайте свои навыки
Выработайте установку на рост
Будьте активны в любом возрасте
Повышайте вовлеченность сотрудников
Поощряйте клиентоориентированность
Формируйте культуру инклюзивности
Развивайте организацию
Совершенствуйте навыки
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Формируйте культуру инноваций
Развивайте самоосознание
Тенденции рынка труда
Будьте инклюзивным лидером
Сохраняйте позитивный настрой
Поощряйте эксперименты
Личностный рост
Научитесь понимать себя
Новые технологии для работы
Практикуйте лидерство-служение
Управляйте командной эффективностью
Улучшайте опыт сотрудников
Обретите смысл
Внедряйте программы наставничества
Изучите тему человеческого поведения
Найдите свое предназначение
Разрабатывайте стратегии найма
Занимайтесь коучингом сотрудников
Ведите стратегическое планирование
Изучите тему организационной культуры
Управление обучением и развитием
Повышайте организационную эффективность
Поощряйте открытость в общении
Управляйте изменениями
Управляйте отношениями с сотрудниками
Практикуйте трансформационное лидерство
Новые модели работы
Станьте подопечным ментора
Отстаивайте новые идеи
Управляйте производительностью
Навыки, необходимые в будущем
Управление персоналом
Управляйте талантами
Повышайте производительность команды
Изучите тему организационных изменений
Позитивно принимайте перемены
Руководите людьми в периоды перемен
Добивайтесь отличных результатов
Переобучайте и повышайте квалификацию
Лидерство
Разрабатывайте способы стимулирования
Повышайте производительность персонала
Нанимайте разнообразные таланты
Высшее руководство
Определяйте пробелы в навыках
Управляйте людьми и талантами
Планируйте трансформацию рабочей силы с помощью ИИ
Создайте цифровую культуру
Добейтесь успеха на новой работе
Будущее работы
Устанавливайте карьерные цели
Воспитывайте гибкость
Знакомьте новых пользователей с продуктом
Используйте ИИ для HR
Учитесь всю жизнь
Используйте HR-технологии
Карьера
Развивайте лидеров
Изучите экономику кадровых ресурсов
Планируйте карьеру
Формируйте культуру обучения
Развивайте членов команды
Эффективно удерживайте персонал
Развивайте карьеру
Проводите непрерывное совершенствование
Будьте ментором для сотрудников
Привлекайте и нанимайте персонал
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Выстраивайте бренд работодателя
Помогайте членам команды строить карьеру
Предлагайте гибкие условия работы
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Создавайте пути для карьерного роста
Проводите адаптацию новых сотрудников
Comentarios sobre este resumen