Перейти к содержанию сайта
Irresistible
Book

Irresistible

The Seven Secrets of the World’s Most Enduring, Employee-Focused Organizations

Ideapress, 2022 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Analytical
  • Engaging
  • Insider's Take

Recommendation

HR guru Josh Bersin applies his vast knowledge of motivation and learning to the challenging environment organizations face today. Based on extensive research into “irresistible” companies – those that maintain employee engagement over the long term – Bersin sets forth seven principles for attracting and retaining talent. His core theme: Field well-trained managers devoted to people’s growth and happiness, and reap the dividends as workers flourish. The book has won praise from luminaries such as Adam Grant, Arianna Huffington and Daniel Pink, and Bersin is developing an array of projects to highlight his findings.

Summary

Irresistible companies prioritize employee experience and reap the performance benefits in seven ways.

Josh Bersin chose “irresistible” to describe companies that maintain employee engagement over the long term – not just during their growth phase. These companies have organizational endurance, thanks to four factors: They pursue a compelling, timeless mission. They support employees’ productivity – and as a result, enjoy excellent growth and business outcomes. They make employee engagement a foundational value. And, finally, they support employees’ happiness by building trust, valuing fairness and creating social cohesion within the organization.

Bersin identified irresistible companies by analyzing more than 5,000 organizations in the Glassdoor database, which provides workers’ ratings of various aspects of employee experience at tens of thousands of companies. Although fewer than one-in-ten companies qualify as irresistible, these workplaces do exist in all industries and at organizations of all sizes and ages.

Irresistible workplaces attract talent, customers and other stakeholders, and they free people to contribute and innovate. Organizations ...

About the Author

Josh Bersin is founder and CEO of the Josh Bersin Company, a global leader in research, advisory services and professional development for HR teams. During a five-year stint at Deloitte, he served as principal author and architect of the Deloitte Human Capital Trends study and created the “Simply Irresistible” model for employee engagement. Bersin sits on the board of UC Berkeley Executive Education.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Develop Team Members
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Drive AI Transformation
Enable Digital Organization
Предпринимательство
Execute Digital Operations
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Leverage AI for Leadership
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Manage Learning and Development
Управляйте вознаграждением
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Навыки для работы
Внедряйте программы коучинга
Эффективно делегируйте полномочия
Сотрудничайте с другими отделами
Обретите смысл
Формируйте организационную культуру
Выработайте установку на рост
Будущее работы
Проявляйте организационную амбидекстрию
Поощряйте креативность
Лидерство
Позитивно принимайте перемены
Стратегически подбирайте должностные роли
Отстаивайте новые идеи
Управляйте границами команды
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Drive AI Adoption in Teams
Настройте работу для себя
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Разрабатывайте способы стимулирования
Guide Teams Through AI Transition
Build Digital Culture
Поощряйте эксперименты
Высшее руководство
Руководите удаленной/гибридной командой
Приучайте сотрудников к ответственности
Сплачивайте команду
Work Remotely
Инициируйте перемены снизу
Мотивируйте членов команды
Совместно ищите творческие решения
Будьте инклюзивным лидером
Новые модели работы
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Leverage AI for Management
Предлагайте гибкие условия работы
Не скрывайте уязвимость
Стимулируйте командную выработку идей
Стимулируйте сотрудничество
Улучшайте опыт сотрудников
Освойте навыки сотрудничества
Инновации
Управляйте командами продаж
Foster Team Culture
Organize for AI
Изучите тему организационных изменений
Повышайте гибкость команды
Strengthen Team Collaboration
Укрепляйте психологическую безопасность
Занимайтесь коучингом сотрудников
Practice Transformational Leadership
Manage People and Talent
Практикуйте лидерство-служение
Формируйте культуру инноваций
Drive Team Performance
Внедряйте принципы Agility