Kampf um die Besten

Die Talente sind rar gesät

Weltweit werden händeringend Spezialisten der Informationstechnologie gesucht. Nach den Erhebungen des Bureau of Labor Statistics wird die Anzahl der IT-Jobs innerhalb der USA in den kommenden neun Jahren auf 2 509 000 steigen, eine Zunahme von über 100 %. Die Financial Times prüfte die Lage in Europa und berichtete, dass Computer-Fachkräfte für 370 000 Positionen fehlen. Selbst in Indien wächst der Markt jährlich um 50-60 % und die Spezialisten werden knapp. Der Kampf um die besten Mitarbeiter ist für die Unternehmen allerdings gerade erst entbrannt. Denn auch in anderen Branchen deutet sich die Verknappung der Arbeitskraft bereits an. Bereits jetzt fehlt es weltweit an globalen Managern und Beratern, regional sind die verschiedensten Berufe betroffen.

Talentmanagement hat oberste Priorität

Wenn Sie den Kampf um die besten Mitarbeiter gewinnen wollen, erklären Sie das Talentmanagement zum Hauptthema Ihres Unternehmens. Eine Studie von McKinsey aus dem Jahr 1998 malt ein trauriges Bild der Personalführung: Von über 6000 Führungskräften waren nur 23 % der Auffassung, ihr Unternehmen sei dazu in der Lage, Talente anzuziehen, und nur...