Перейти к содержанию сайта
La facilitación en acción
Libro

La facilitación en acción

Cómo encontrar su auténtico estilo de entrenamiento


Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

¿Quiere ser un facilitador más eficaz? En esta guía práctica, los autores Carrie Addington, Darryl Wyles, Jared Douglas y Nikki O’Keeffe ofrecen una variedad de ideas y ejemplos que le ayudarán a potenciar sus habilidades de facilitación. Hacen hincapié en crear “conexiones significativas” a través de preguntas poderosas y en sintonizar con las necesidades de los alumnos. Los autores también ofrecen consejos prácticos sobre cómo preparar el entorno de aprendizaje, dominar el contenido, proporcionar y solicitar retroalimentación, adaptar los estilos de facilitación a las distintas modalidades, fomentar la participación activa y promover la inclusividad.

Resumen

Involucre activamente a sus alumnos.

Las personas que aspiran a convertirse en formadores deben buscar oportunidades para entrenarse en nuevas áreas, ampliando así sus límites y su experiencia.

Observe a los facilitadores experimentados para conocer mejor los diferentes estilos y técnicas. Revise la literatura sobre facilitación para reunir nuevas ideas y perspectivas. Autoevalúe sus habilidades de facilitación para comprender sus puntos fuertes y sus oportunidades de crecimiento.

Fomente las capacidades de los alumnos formulando preguntas que hagan hincapié en lo que necesitan para tener éxito, en lugar de las tareas que han completado. Por ejemplo, en lugar de preguntarles si han terminado una tarea específica, pregunte qué recursos o apoyo ayudarían a lograr un mayor éxito en el área.

Dar un giro receptivo o adaptativo en el entorno de aprendizaje implica modificar su enfoque didáctico o su contenido en función de la información recibida en tiempo real o de las reacciones observables de los alumnos. Por ejemplo, si un facilitador observa que los participantes parecen confundidos o desinteresados durante un tema complejo...

Sobre los autores

Carrie Addington es directora de experiencia de aprendizaje en AT&T. Jared Douglas es facilitador interno de ATD. Nikki O’Keefe es directora de programas de desarrollo de facilitadores en AT&T. Darryl Wyles es facilitador de ATD.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Улучшайте клиентский опыт
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Живите полной жизнью
Управляйте производительностью
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Анализ отраслевых рынков
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Повышайте производительность персонала
Стратегически подбирайте должностные роли
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Навыки для работы
Практикуйте лидерство-служение
Найдите свое предназначение
Воспитывайте терпимость к неудачам
Учитывайте отзывы клиентов
Используйте технологии L&D
Управляйте талантами
Заботьтесь о себе
Создавайте пути для карьерного роста
Проводите офлайн-презентации
Развивайте карьеру
Проводите аттестации
Настройте работу для себя
Содействуйте командной культуре
Учитесь на своем опыте
Управляйте своим влиянием лидера
Планируйте карьеру
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Эффективно проводите совещания
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Лидерство
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Поддерживайте этническую инклюзивность
Выявляйте свои потребности в развитии
Проводите политику DEI
Выработайте установку на рост
Не скрывайте уязвимость
Внедряйте программы наставничества
Воспитывайте любознательность
Управляйте людьми и талантами
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Развивайте лидеров
Стимулируйте дискуссии
Внедряйте программы обучения
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Укрепляйте психологическую безопасность
Освойте межкультурное общение
Измеряйте влияние L&D на результаты
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Применяйте геймификацию
Развивайте навыки самоконтроля
Внедряйте программы коучинга
Проявляйте эмпатию
Развивайте восприимчивость к коучингу
Занимайтесь коучингом сотрудников
Поощряйте открытость в общении
Задействуйте социальное обучение
Переобучайте и повышайте квалификацию
Развивайте самоосознание
Оценивайте свои навыки
Будьте ментором для сотрудников
Выработайте привычку учиться
Станьте подопечным ментора
Совершенствуйте навыки
Обретите смысл
Формируйте культуру обучения
Поддерживайте нейроинклюзивность
Управление обучением и развитием
Развивайте членов команды
Проводите онлайн-презентации
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Изучите тему обучения
Научитесь понимать себя
Управляйте собой
Помогайте членам команды строить карьеру
Стимулируйте сотрудничество
Личностный рост
Формируйте учебные ресурсы
Управляйте своим обучением
Будьте инклюзивным лидером
Предоставляйте обратную связь
Формируйте культуру инклюзивности
Учитесь всю жизнь
Делайте выводы из критики
Придерживайтесь инклюзивности в общении