Перейти к содержанию сайта
La organización impulsada por las habilidades
Libro

La organización impulsada por las habilidades

El viaje hacia la empresa de próxima generación

MIT Press, 2024 подробнее...

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Importante

Reseña

En el mundo laboral actual, en rápida evolución, tanto las organizaciones como los trabajadores deben dar prioridad a la identificación, el desarrollo y el despliegue de las habilidades de los empleados. En esta útil guía, los expertos en gestión del talento Ravin Jesuthasan y Tanuj Kapilashrami proporcionan un marco para un enfoque centrado en las habilidades para la gestión del talento y el diseño del trabajo que hace que las empresas sean más ágiles, resilientes y de alto rendimiento. Sus detallados estudios de caso demuestran cómo descomponer los puestos de trabajo en tareas, aprovechar los mercados de talento internos y fomentar una cultura de aprendizaje continuo como organización impulsada por las habilidades.

Resumen

Retira el modelo organizativo basado en puestos de trabajo y apuesta por un enfoque centrado en las habilidades.

La inteligencia artificial (IA) y la automatización están transformando la forma en que las personas y las empresas organizan y realizan las tareas. Para aprovechar al máximo la automatización, las organizaciones deben identificar y optimizar las tareas y habilidades individuales que sustentan el trabajo, en lugar de centrarse principalmente en las funciones oficiales. Deben aprender de modelos de trabajo alternativos, como el trabajo autónomo, el trabajo por encargo y las funciones basadas en proyectos, que hacen hincapié en las capacidades individuales y las habilidades específicas. Las empresas también deben abandonar las descripciones de puestos de trabajo restrictivas y las prácticas de contratación que limitan la diversidad y subestiman las habilidades.

Las habilidades permiten a los trabajadores y a las empresas seguir siendo competitivos en un mundo laboral en constante evolución.

En un mercado laboral que cambia rápidamente, las personas deben desarrollar continuamente conjuntos de habilidades diversas y adaptables para ...

Sobre los autores

Ravin Jesuthasan dirige el negocio de Servicios de Transformación de Mercer y colabora con el Foro Económico Mundial. Tanuj Kapilashrami es directora de estrategia y talento del Standard Chartered Bank.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
Карьера
Цифровая трансформация
Изучите случаи использования ИИ
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Управляйте собой
Менеджмент
Маркетинг
Повышайте производительность персонала
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Продажи
Навыки для работы
Настройте работу для себя
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Предлагайте гибкие условия работы
Личностный рост
Внедряйте принципы Agility
Используйте ИИ с корпоративными знаниями
Занимайтесь коучингом сотрудников
Управление персоналом
Управление обучением и развитием
Преодолевайте трудности
Нанимайте разнообразные таланты
Включите цифровую организацию
Повышайте цифровую грамотность
Разрабатывайте стратегии найма
Лидерство
Создавайте пути для карьерного роста
Определите свои сильные стороны
Используйте ИИ для коучинга и развития
Управляйте талантами
Используйте ИИ для отбора кандидатов
Используйте ИИ для управления
Управляйте людьми и талантами
Изучите экономику кадровых ресурсов
Формируйте культуру обучения
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Используйте ИИ для лидерства
Привлекайте и нанимайте персонал
Используйте ИИ для личной продуктивности
Направляйте команды в переходе к ИИ
Определяйте пробелы в навыках
Позитивно принимайте перемены
Переобучайте и повышайте квалификацию
Оценивайте свои навыки
Развивайте организацию
Софт-скиллз
Используйте ИИ для автоматизации рабочих процессов
Будущее работы
Откройте для себя примеры использования ИИ в образовательном секторе
Новые модели работы
Используйте ИИ для анализа отзывов клиентов
Используйте ИИ для маркетинга
Используйте ИИ для поиска талантов
Совершенствуйте навыки
Используйте ИИ для конкурентной разведки
Используйте ИИ для персонализации кампаний
Используйте ИИ для генерации базы знаний
Используйте ИИ для обучения и развития
Используйте ИИ для генерации маркетингового контента
Используйте ИИ для маркетинговой аналитики
Используйте ИИ-агентов
Используйте ИИ для планирования ресурсов
Используйте ИИ для улучшения клиентского опыта
Используйте ИИ для презентаций
Трансформация с использованием ИИ
Используйте ИИ для продаж
Понимать ИИ
Используйте ИИ для поиска клиентов
Организуйте для ИИ
Понимать этическое воздействие ИИ
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Используйте ИИ для разработки продуктов
Используйте ИИ для написания и коммуникации
Новые технологии для работы
Используйте ИИ для предложений
Развивайте членов команды
Используйте ИИ для генерации идей
Развивайте лидеров
Навыки, необходимые в будущем
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ для анализа данных
Используйте ИИ для общего исследования
Понимание возможностей и ограничений ИИ
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Научитесь адаптироваться к переменам
Используйте ИИ для бизнес-стратегии
Используйте ИИ для приоритизации функций
Воспитывайте гибкость
Используйте HR-технологии
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Стратегически подбирайте должностные роли
Используйте ИИ для улучшения коммуникации
Понимание влияния ИИ на работу
Используйте ИИ этично как лидер
Влияние ИТ на работу
Используйте ИИ этично
Используйте ИИ для сопоставления навыков
Используйте ИИ для отслеживания производительности
Планируйте трансформацию рабочей силы с помощью ИИ
Понимание генеративного ИИ