Перейти к содержанию сайта
La organización impulsada por las habilidades
Libro

La organización impulsada por las habilidades

El viaje hacia la empresa de próxima generación

MIT Press, 2024 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Importante

Reseña

En el mundo laboral actual, en rápida evolución, tanto las organizaciones como los trabajadores deben dar prioridad a la identificación, el desarrollo y el despliegue de las habilidades de los empleados. En esta útil guía, los expertos en gestión del talento Ravin Jesuthasan y Tanuj Kapilashrami proporcionan un marco para un enfoque centrado en las habilidades para la gestión del talento y el diseño del trabajo que hace que las empresas sean más ágiles, resilientes y de alto rendimiento. Sus detallados estudios de caso demuestran cómo descomponer los puestos de trabajo en tareas, aprovechar los mercados de talento internos y fomentar una cultura de aprendizaje continuo como organización impulsada por las habilidades.

Resumen

Retira el modelo organizativo basado en puestos de trabajo y apuesta por un enfoque centrado en las habilidades.

La inteligencia artificial (IA) y la automatización están transformando la forma en que las personas y las empresas organizan y realizan las tareas. Para aprovechar al máximo la automatización, las organizaciones deben identificar y optimizar las tareas y habilidades individuales que sustentan el trabajo, en lugar de centrarse principalmente en las funciones oficiales. Deben aprender de modelos de trabajo alternativos, como el trabajo autónomo, el trabajo por encargo y las funciones basadas en proyectos, que hacen hincapié en las capacidades individuales y las habilidades específicas. Las empresas también deben abandonar las descripciones de puestos de trabajo restrictivas y las prácticas de contratación que limitan la diversidad y subestiman las habilidades.

Las habilidades permiten a los trabajadores y a las empresas seguir siendo competitivos en un mundo laboral en constante evolución.

En un mercado laboral que cambia rápidamente, las personas deben desarrollar continuamente conjuntos de habilidades diversas y adaptables para ...

Sobre los autores

Ravin Jesuthasan dirige el negocio de Servicios de Transformación de Mercer y colabora con el Foro Económico Mundial. Tanuj Kapilashrami es directora de estrategia y talento del Standard Chartered Bank.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
Привлекайте и нанимайте персонал
Карьера
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Предпринимательство
Высшее руководство
Управляйте собой
Лидерство
Используйте ИИ для маркетинга
Принимайте оптимальные решения
Менеджмент
Маркетинг
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Планируйте карьеру
Продажи
Софт-скиллз
Понимать ИИ
Навыки для работы
Оценивайте свои навыки
Настройте работу для себя
Управление обучением и развитием
Используйте ИИ для отбора кандидатов
Занимайтесь коучингом сотрудников
Определяйте пробелы в навыках
Определите свои сильные стороны
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Развивайте членов команды
Позитивно принимайте перемены
Используйте ИИ для поиска талантов
Развивайте организацию
Используйте ИИ для управления
Используйте ИИ для автоматизации рабочих процессов
Воспитывайте гибкость
Используйте ИИ для коучинга и развития
Откройте для себя примеры использования ИИ в технологической отрасли
Откройте для себя примеры использования ИИ в спортивной индустрии
Используйте HR-технологии
Переобучайте и повышайте квалификацию
Используйте ИИ для личной продуктивности
Понимать риски ИИ
Используйте ИИ-агентов
Разрабатывайте стратегии найма
Новые модели работы
Откройте для себя примеры использования ИИ в туристической индустрии
Понимать этическое воздействие ИИ
Откройте для себя поставщиков ИИ для личной продуктивности
Используйте ИИ для презентаций
Используйте ИИ для разработки продуктов
Используйте ИИ для улучшения клиентского опыта
Используйте ИИ для предложений
Используйте ИИ для генерации маркетингового контента
Используйте ИИ для продаж
Формируйте культуру обучения
Используйте ИИ для поддержки принятия решений
Используйте ИИ для написания и коммуникации
Научитесь адаптироваться к переменам
Используйте ИИ для персонализации кампаний
Будущее работы
Используйте ИИ для приоритизации функций
Используйте ИИ для обучения и развития
Используйте ИИ для поиска клиентов
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Используйте ИИ для планирования ресурсов
Навыки, необходимые в будущем
Управляйте людьми и талантами
Управляйте талантами
Организуйте для ИИ
Совершенствуйте навыки
Понимание возможностей и ограничений ИИ
Используйте ИИ для улучшения коммуникации
Направляйте команды в переходе к ИИ
Используйте ИИ этично как лидер
Используйте ИИ для анализа данных
Трансформация с использованием ИИ
Используйте ИИ для бизнес-стратегии
Выработайте установку на рост
Понимание агентного ИИ
Понимание влияния ИИ на обучение и когницию
Изучите случаи использования ИИ
Используйте ИИ для отслеживания производительности
Используйте ИИ этично
Новые технологии для работы
Влияние ИТ на работу
Используйте ИИ для HR
Откройте для себя примеры использования ИИ в образовательном секторе
Управление персоналом
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Используйте ИИ с корпоративными знаниями
Стратегически подбирайте должностные роли
Понимание влияния ИИ на работу
Используйте ИИ для лидерства
Планируйте трансформацию рабочей силы с помощью ИИ
Используйте ИИ для сопоставления навыков
Понимание генеративного ИИ