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L’art du leadership bienveillant
Livre

L’art du leadership bienveillant

Pourquoi diriger avec le cœur a une influence positive sur le moral des équipes et des entreprises

Berrett-Koehler, 2021 подробнее...


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Exemples concrets
  • Captivant
  • Stimulant

Commentaires

La plupart des managers sont attentifs à la réussite de leurs projets, à leur retour sur investissement (RSI) ainsi qu’à leur progression. Heather Younger explique pourquoi, pour les leaders bienveillants, la réussite professionnelle et la prise en compte de la santé émotionnelle de leurs employés ne sont pas incompatibles. Les managers doivent soutenir les membres de leur équipe et aider à répondre à leurs attentes afin d’encourager leur engagement et leur mobilisation. Découvrez quel comportement, selon l’auteur, les dirigeants bienveillants doivent adopter et pour quelles raisons.

Points à retenir

  • Pour développer des compétences de leader bienveillant, tenez compte de neuf priorités comportementales :
  • 1. Soyez d’abord votre propre leader.
  • 2. Faites en sorte que vos employés se sentent valorisés.

À propos de l’auteur

Heather R. Younger, PDG et fondatrice de Employee Fanatix, est également l’auteur de The Seven Intuitive Laws of Employee Loyalty.