Перейти к содержанию сайта
Leaders Open Doors
Book

Leaders Open Doors

A Radically Simple Leadership Approach to Lift People, Profits, and Performance

ASTD Publications, 2014 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Innovative
  • Applicable

Recommendation

Early in his career, Bill Treasurer discovered to his dismay that he was a bad leader. To become a better one, he read leadership books, studied leadership as a graduate student and wrote his thesis on leadership issues. Yet he didn’t discover the true meaning of leadership until his son’s preschool chose little Ian, age 5, as “class leader” for the day. When Treasurer asked the boy what he did as class leader, Ian explained proudly, “I got to open doors for people!” Treasurer presents his inspiring concept of “open-door leadership.” He dispels the myth that your door should always be open to interruptions, since you’d never get any work done that way. Instead, he says leaders should open doors that give other people opportunities, thus helping their employees’ careers and their own. getAbstract recommends this concise, uplifting and practical manual to leaders and those who want to lead.

Summary

Leaders “Open Doors”

What do comedians Bill Maher, David Letterman, Roseanne Barr, Ellen DeGeneres, Jay Leno, Joan Rivers, Tim Allen, Jerry Seinfeld and Drew Carey have in common? They share the career boost Johnny Carson provided. During Carson’s long reign as the king of US late-night TV, every comedian aspired to get on The Tonight Show because Carson loved to give young talent a break. He opened doors for plenty of now-famous stars. He exemplified “open-door leadership.”

Leadership Is Simple

Leadership’s real mission is to open doors of opportunity, growth and personal development for others. Leadership is just that simple. Many consultants are heavily invested in – and heavily rewarded for – “the complexification of leadership.” Their livelihood depends on “plumbing, parsing and peddling” information on how to lead. Leadership is now “the most overanalyzed, thoroughly dissected and utterly confused topic in business.”

In contrast, the concept of leaders as the “creators of opportunity for others” is straightforward, though it can prove difficult to implement. To become “open-door leaders,” most executives must change their mind-sets, which...

About the Author

Bill Treasurer, “chief encouragement officer” at Giant Leap Consulting and author of Courage Goes to Work, advocates for people with disabilities and donates his royalties to charities that help special-needs children.


Comment on this summary

  • Avatar
  • Avatar
    J. M. 2 years ago
    Good
  • Avatar
    K. G. 1 decade ago
    Open doors come from heart, it's a true care of people!
  • Avatar
    B. W. 1 decade ago
    This was great!

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Develop Team Members
Развивайте навыки мышления
Будущее работы
Drive Team Performance
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Руководите согласно нормам этики
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Стратегически подбирайте должностные роли
Формируйте организационную культуру
Strengthen Team Collaboration
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Leverage AI for Leadership
Новые подходы к лидерству
Стимулируйте командную выработку идей
Foster Team Culture
Софт-скиллз
Управляйте отношениями с сотрудниками
Practice Transformational Leadership
Применяйте творческий подход
Будьте ментором для сотрудников
Развивайте лидеров
Освойте навыки межличностного общения
Предупреждайте когнитивные искажения
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Manage People and Talent
Поощряйте креативность
Рассматривайте другие точки зрения
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Высшее руководство
Изучите тему организационных изменений
Изучите тему микроагрессии
Придерживайтесь прозрачности в общении
Освойте метод дивергентного мышления
Поддерживайте нейроинклюзивность
Сплачивайте команду
Выработайте установку на рост
Изучите подходы к лидерству
Лидерство
Помогайте членам команды строить карьеру
Сохраняйте позитивный настрой
Navigate Leadership Challenges
Практикуйте лидерство-служение
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Инновации
Поддерживайте этническую инклюзивность
Поддерживайте благополучие сотрудников
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Управляйте собой
Будьте искренни
Научитесь понимать себя
Воспитывайте в себе благодарность
Занимайтесь коучингом сотрудников
Не скрывайте уязвимость
Научитесь завоевывать доверие
Проводите политику DEI
Будьте скромны
Изучите тему неосознанной предвзятости
Проводите политику разнообразия
Подвергайте сомнению предположения
Отстаивайте новые идеи
Управляйте своим влиянием лидера
Поощряйте открытость в общении
Формируйте культуру инклюзивности
Укрепляйте психологическую безопасность
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте представителей меньшинств
Мотивируйте членов команды
Проявляйте эмпатию
Ориентируйтесь в офисной политике
Будьте инклюзивным лидером