Перейти к содержанию сайта
Leadership for Sustainability
Book

Leadership for Sustainability

Strategies for Tackling Wicked Problems

Island Press, 2020
First Edition: 2020 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Well Structured
  • Background
  • Concrete Examples

Recommendation

The challenges the world faces today are particularly complex: They cross boundaries, lack win-win solutions, are dynamic and create uncertainty. But that doesn’t mean they’re intractable, sustainability experts R. Bruce Hull, David P. Robertson and Michael Mortimer report. Wicked problems demand an equally complex and strategic approach to finding solutions. From embracing shared leadership, to anticipating the future strategically, and learning to change course nimbly as circumstances change, the authors’ strategies and examples guide you toward a mind-set and skills for leading the way to a more just, sustainable society and planet.

Summary

Society needs “wicked” leaders to navigate the Anthropocene – today’s geological era – successfully.

Human domination of the planet Earth, dramatic change and increased uncertainty characterize today’s geological era, the Anthropocene. In many ways, life is better than ever. But society faces severe problems, including climate change, tribal politics, resource scarcities, conflict, and huge changes in markets, cities and governance systems.

Problems come in four kinds. 

  1. Tame – These problems are complex, but familiar. People know how to solve them. 
  2. Crisis – These problems involve threats and uncertainty, and demand command-and-control leadership. 
  3. Wicked – These dynamic problems cross boundaries, lack win-win solutions and create uncertainty. 
  4. Super-wicked – These problems are slow-moving, bear immense uncertainty and threaten disastrous consequences. Those seeking solutions often cause these problems, which involve a range of stakeholders.

 

The wicked problems of the Anthropocene&#...

About the Authors

R. Bruce Hull, David P. Robertson and Michael Mortimer are senior fellows with Virginia Tech’s Center for Leadership in Global Sustainability.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Эффективно общайтесь
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Будущее работы
Управляйте проектами
Создавайте устойчивые инновации
Drive Team Performance
Execute Digital Operations
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Внедряйте стратегии ESG
Руководите согласно нормам этики
Руководите операционным планированием
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Повышайте цифровую грамотность
Understand Economics
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Воспитывайте в себе упорство
Управляйте собой
Управляйте своим влиянием лидера
Придерживайтесь прозрачности в общении
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Внедряйте принципы Agility
Кейсы из практики высшего руководства
Проявляйте эмпатию
Формируйте общее видение
Strengthen Team Collaboration
Изучите подходы к лидерству
Разрешайте конфликты
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Общайтесь с заинтересованными сторонами
Применяйте методы системного мышления
Предупреждайте когнитивные искажения
Альтернативные экономические модели
Формируйте организационную культуру
Трансформируйте стратегию в действия
Сотрудничайте с другими отделами
Предпринимательство
Повышайте культурную компетентность
Руководите в периоды кризисов
Проявляйте организационную амбидекстрию
Управляйте климатическими рисками
Инновации
Practice Transformational Leadership
Стимулируйте сотрудничество
Foster Team Culture
Leverage AI for Leadership
Manage People and Talent
Узнайте о социальных сдвигах
Будьте скромны
Растите как женщина-лидер
Учитесь на продуктивных неудачах
Стратегически подходите к инновациям
Управляйте стейкхолдерами продаж
Поддерживайте представителей меньшинств
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Проводите политику разнообразия
Умейте общаться с трудными людьми
Практикуйте лидерство-служение
Сотрудничайте удаленно
Не скрывайте уязвимость
Подвергайте сомнению предположения
Подходите к общению стратегически
Решайте в условиях неопределенности
Высшее руководство
Руководите людьми в периоды перемен
Создайте стратегии адаптации к потеплению
Устойчивое развитие
Изучите экономику замкнутого цикла
Управляйте изменениями
Будьте инклюзивным лидером
Научитесь убеждать
Освойте навыки сотрудничества
Софт-скиллз
Укрепляйте психологическую безопасность
Новые подходы к лидерству
Изучите тему изменения климата
Стимулируйте дискуссии
Освойте межкультурное общение
Navigate Leadership Challenges
Лидерство
Управляйте трудными разговорами
Позитивно принимайте перемены
Освойте метод дивергентного мышления
Воспитывайте гибкость
Выработайте установку на рост
Стимулируйте командную выработку идей
Принимайте коллективные решения
Научитесь адаптироваться к переменам
Освойте навыки межличностного общения
Управляйте стейкхолдерами проекта
Изучите экономику окружающей среды
Рассматривайте другие точки зрения
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Изучите тему организационных изменений
Преодолевайте трудности
Осуществляйте стратегическое руководство
Научитесь влиять на людей
Ориентируйтесь в офисной политике