Перейти к содержанию сайта
Leadership Lessons from the Trenches of Disruption
Video

Leadership Lessons from the Trenches of Disruption



Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Innovative
  • Visionary
  • Insider's Take

Recommendation

Can start-ups really save the world? Many people believe so, but Innosight senior partner Scott D. Anthony isn’t one of them. He makes the case that large, established organizations are better positioned to drive innovation. Anthony provides an expert’s take on how large companies like Aetna and Johnson & Johnson harnessed their size to disrupt their industries⁠ and offers inspirational gems that you can infuse into your own organization.

Summary

While starting a new business seems attractive and influential, innovating with a well-established organization can be more transformational.

In a survey of some 2,000 people worldwide, 40% named entrepreneurship as the career with the most potential to influence the world. However, in an age when almost anyone can start a business with low up-front costs, imitators can easily copy ideas, and ideas can be hard to scale. For maximum impact, entrepreneurs should join powerful established companies instead.

Consider Medtronic, a multinational corporation that creates pacemakers and medical devices. It combined its distinctive “assets of scale” – industry connections, funding and patents – with its “entrepreneurial energy” to devise an inimitable business model for India that made pacemakers affordable for the masses via microfinancing. 

“Dual transformation” can help large companies overcome inertia and truly innovate.

Changes at big organizations can happen slowly or not at all, and enterprises can’t resort to shortcuts to inspire disruption. Every level needs...

About the Speaker

Scott D. Anthony is a senior partner at Innosight, an innovation consulting firm. He co-authored Dual Transformation: How to Reposition Today’s Business While Creating the Future.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Постройте свой стартап
Карьера
Эффективно общайтесь
Создайте бизнес-план
Развивайте организацию
Будущее работы
Drive Team Performance
Управление персоналом
Управляйте собой
Leverage AI for Product Development
Leverage AI in Your Daily Tasks
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Manage Learning and Development
Manage People and Talent
Менеджмент
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Софт-скиллз
Strengthen Team Collaboration
Устойчивое развитие
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Выработайте установку на рост
Подвергайте сомнению предположения
Научитесь понимать себя
Разрабатывайте инновационные продукты
Новые подходы к лидерству
Кейсы компаний-стартапов
Осуществляйте стратегическое руководство
Создавайте инновационные бизнес-модели
Позитивно принимайте перемены
Обретите смысл
Отстаивайте новые идеи
Учитесь всю жизнь
Drive AI Transformation
Инновации
Use AI for Generating Ideas
Формируйте культуру обучения
Станьте успешным предпринимателем
Practice Transformational Leadership
Создавайте устойчивые инновации
Задавайте нужные вопросы
Выработайте привычку учиться
Изучите тему креативности
Стратегически подходите к инновациям
Лидерство
Практикуйте предпринимательский подход
Применяйте дизайн-мышление
Организуйте процесс создания инноваций
Стимулируйте командную выработку идей
Применяйте принцип открытых инноваций
Предпринимательство
Генерируйте идеи
Совместно ищите творческие решения
Изучите тему организационных изменений
Поощряйте эксперименты
Освойте метод дивергентного мышления
Высшее руководство
Поощряйте креативность
Воспитывайте любознательность
Проявляйте организационную амбидекстрию
Формируйте культуру инноваций
Применяйте творческий подход