Перейти к содержанию сайта
Leadership Sustainability
Book

Leadership Sustainability

Seven Disciplines to Achieve the Changes Great Leaders Know They Must Make

McGraw-Hill, 2013 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable

Recommendation

Dave Ulrich and Norm Smallwood’s newest, relatively short addition to leadership literature offers something original: You can learn how to prevent new initiatives from becoming yesterday’s news. To that end, they focus on “sustainability” as well as change. The authors’ program for keeping your initiatives fresh and active is clear, simple, manageable and doable. They cite and explain seven “disciplines” every leader of any organization can adopt to generate and sustain meaningful, lasting change. getAbstract recommends their plainspoken advice to leaders working to implement agile, well-timed, measurable and sustainable change. Ulrich and Smallwood always deliver value and insight; they can help you change the way you change.

Summary

Starting Is Easy. Sustaining Is Hard.

People and firms can change, but they rarely stay changed. Yet organizations must innovate and adapt. Lasting change is possible when leaders get the basics right. First, follow the five rules of the “leadership code,” and then apply the seven “START ME” disciplines.”

The Leadership Code

The five rules of the leadership code outline the fundamental leadership skills:

  1. “Shape the future” – Develop, share and drive your vision of the future.
  2. “Make things happen” – Execute. Turn talk into action and do it properly.
  3. “Engage today’s talent” – Develop abilities in others and inspire them to commit to the success of the organization.
  4. “Build the next generation” – Think about the future: Who will lead and sustain the organization after you leave? Consider and nurture the leaders and the skills leaders will need in the years to come.
  5. “Invest in yourself” – Commit to growing “intellectually,” “emotionally,” “physically,” “socially” and “spiritually,” by...

About the Authors

Leading HR expert Dave Ulrich is a business professor. Norm Smallwood is a prolific writer and strategist. Both consultants, they founded the RBL Group in 2000.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Управляйте своим обучением
Повышайте свою продуктивность
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Контролируйте финансовые результаты
Корпоративные финансы
Develop Team Members
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Улучшайте опыт сотрудников
Execute Digital Operations
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Руководите операционным планированием
Leverage AI for Management
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Manage Learning and Development
Управляйте командами и отделами
Повышайте производительность персонала
Проводите политику DEI
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Высшее руководство
Мотивируйте членов команды
Эффективно общайтесь
Учитесь на своем опыте
Преодолевайте трудности
Практикуйте лидерство-служение
Узнайте о культурных тенденциях
Организуйте процесс создания инноваций
Navigate Leadership Challenges
Foster Team Culture
Устанавливайте стандарты эффективности
Воспитывайте любознательность
Беритесь за трудные задачи
Внедряйте принципы Agility
Будьте ментором для сотрудников
Управляйте собой
Ориентируйтесь в офисной политике
Управляйте изменениями
Занимайтесь коучингом сотрудников
Найдите свое предназначение
Leverage AI for Leadership
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Научитесь адаптироваться к переменам
Воспитывайте в себе упорство
Развивайте лидеров
Научитесь убеждать
Освойте навыки сотрудничества
Развивайте карьеру
Подходите к общению стратегически
Развивайте навыки самоконтроля
Осуществляйте стратегическое руководство
Растите как женщина-лидер
Изучите тему мотивации
Поступайте этично
Управляйте своими эмоциями
Practice Transformational Leadership
Ставьте цели и достигайте их
Проявляйте эмпатию
Drive Team Performance
Повышайте психологическую устойчивость
Изучите тему эмоций
Разъясняйте корпоративную стратегию
Будьте инклюзивным лидером
Выстраивайте отношения с руководством
Обретите смысл
Живите осознанно
Проявляйте организационную амбидекстрию
Воспитывайте терпимость к неудачам
Научитесь влиять на людей
Укрепляйте психологическую безопасность
Освойте навыки межличностного общения
Измеряйте влияние L&D на результаты
Выработайте привычку учиться
Придерживайтесь прозрачности в общении
Работайте с финансовыми показателями
Трансформируйте стратегию в действия
Ясно излагайте мысли
Повышайте производительность команды
Лидерство
Руководите в периоды кризисов
Руководите согласно нормам этики
Принимайте решения на основе данных
Изучите подходы к лидерству
Приучайте сотрудников к ответственности
Научитесь завоевывать доверие
Развивайте эмоциональный интеллект
Формируйте свой имидж
Развивайте самоосознание
Менеджмент
Проводите непрерывное совершенствование
Личностный рост
Обеспечивайте подотчетность команды
Управляйте своим временем
Изучите тему человеческого поведения
Устанавливайте и отслеживайте KPI
Научитесь понимать себя
Софт-скиллз
Повышайте организационную эффективность
Управляйте своим влиянием лидера
Use AI for Performance Tracking
Формируйте организационную культуру
Управляйте личной репутацией
Позитивно принимайте перемены
Выработайте установку на рост
Развивайте восприимчивость к коучингу
Инициируйте перемены снизу
Учитесь на продуктивных неудачах
Управляйте производительностью
Manage People and Talent
Руководите людьми в периоды перемен
Будьте скромны
Изучите тему организационных изменений
Не скрывайте уязвимость
Будьте искренни
Берите на себя личную ответственность