Перейти к содержанию сайта
Leading with Gratitude
Book

Leading with Gratitude

Eight Leadership Practices for Extraordinary Business Results

HarperBusiness, 2020 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Well Structured
  • Concrete Examples

Recommendation

The “Gurus of Gratitude,” best-selling authors Adrian Gostick and Chester Elton of All In and The Carrot Principle, contend that the best way to boost morale, increase productivity and create a positive work environment is to show your employees that you’re grateful for them. Fulfilling people’s desire for recognition and appreciation brings about amazing results. Yet, many leaders fall victim to what Gostick and Elton call “Ingratitude Myths,” which prevent them from harnessing this powerful tool. The authors provide eight transformative strategies for “leading with gratitude” to help you create a workplace culture populated by upbeat, motivated and productive employees.

Summary

Express gratitude so your employees feel appreciated and motivated.

Showing your authentic gratitude to your employees for their endeavors helps keep them motivated, committed and feeling positive about their jobs and their contributions to the company. Yet, most managers do not put gratitude high on their list of priorities, thus bypassing one of the most effective ways to boost morale, performance and productivity. Even when managers believe they are showing gratitude, employees often feel undervalued and unacknowledged.

Statistics show that an overwhelming majority of workers would apply themselves more if they believed leaders appreciated their efforts. This “gratitude gap” is the chasm between knowing the positive effects of expressing gratitude and failing to act on that knowledge. Genuine gratitude results from tuning in to your employees’ activities and showing empathy for their challenges and joy in their accomplishments.

Be present to catch positive outcomes as they happen so you can respond with sincere appreciation. You’ll develop closer relationships with the members of your team and gain an understanding of how they...

About the Authors

Adrian Gostick and Chester Elton co-founded the consulting group, The Culture Works, and co-wrote the business bestsellers All In, The Best Team Wins and The Carrot Principle. Their website is GostickandElton.com.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Develop Team Members
Цифровая трансформация
Drive Team Performance
Улучшайте клиентский опыт
Enhance Cybersecurity
Предпринимательство
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Живите полной жизнью
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Manage Learning and Development
Управляйте производительностью
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Проводите политику DEI
Навыки для работы
Задавайте нужные вопросы
Развивайте восприимчивость к коучингу
Проводите политику разнообразия
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Развивайте лидеров
Инновации
Поощряйте креативность
Воспитывайте терпимость к неудачам
Поддерживайте личное благополучие
Strengthen Team Collaboration
Не скрывайте уязвимость
Будьте ментором для сотрудников
Формируйте культуру обучения
Build Security Culture
Совместно ищите творческие решения
Живите осознанно
Understand Organizational Behavior
Изучите тему организаций
Практикуйте предпринимательский подход
Будьте инклюзивным лидером
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Manage People and Talent
Освойте навыки межличностного общения
Софт-скиллз
Предоставляйте обратную связь
Руководите в периоды кризисов
Поддерживайте психическое здоровье
Изучите тему мотивации
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Управляйте трудными разговорами
Изучите тему эмоций
Формируйте культуру инклюзивности
Сохраняйте позитивный настрой
Поддерживайте представителей меньшинств
Кейсы из практики высшего руководства
Foster Team Culture
Укрепляйте психологическую безопасность
Ориентируйтесь в офисной политике
Выработайте установку на рост
Подвергайте сомнению предположения
Управляйте собой
Задействуйте социальное обучение
Растите как женщина-лидер
Мотивируйте членов команды
Изучите подходы к лидерству
Освойте метод дивергентного мышления
Применяйте принцип открытых инноваций
Изучите тему организационных изменений
Научитесь понимать себя
Поощряйте открытость в общении
Умейте поддержать людей
Поддерживайте благополучие сотрудников
Будьте искренни
Улучшайте опыт сотрудников
Управляйте отношениями с сотрудниками
Формируйте организационную культуру
Стимулируйте командную выработку идей
Управляйте своим влиянием лидера
Научитесь завоевывать доверие
Развивайте эмоциональный интеллект
Высшее руководство
Проявляйте эмпатию
Изучите тему человеческого поведения
Занимайтесь коучингом сотрудников
Лидерство
Формируйте культуру инноваций
Navigate Leadership Challenges
Разъясняйте общие корпоративные цели
Обретите смысл
Practice Transformational Leadership
Учитывайте отзывы клиентов
Развивайте самоосознание
Практикуйте лидерство-служение
Поощряйте клиентоориентированность
Будьте скромны
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Определяйте ключевые ценности
Воспитывайте в себе благодарность