Перейти к содержанию сайта
Lean vs. Ágil vs. Design Thinking
Livro

Lean vs. Ágil vs. Design Thinking

O que você realmente precisa saber para construir equipes de produtos digitais de alto desempenho

Sense & Respond, 2017 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Jeff Gothelf compila duas décadas de experiência neste pequeno volume que descreve como combinar os melhores elementos das estratégias de desenvolvimento de produto – modelo Ágil, Lean Start-Up e Design Thinking – para o máximo benefício do usuário final. Gothelf se concentra no enfoque prático destes métodos e sugere maneiras de criar uma equipe alinhada formada pelo pessoal técnico, de design e de gestão. Os pontos centrais do livro se resumem no seguinte: coloque os seus clientes em primeiro lugar e seja flexível ao experimentar táticas diferentes.

Resumo

Quando os engenheiros utilizam o modelo Ágil, os gerentes de produto adotam o Lean Start-Up e os designers aplicam o Design Thinking, alinhar estes métodos é um desafio.

Talvez você pense que o ideal é permitir que os diversos grupos internos na empresa utilizem a metodologia que funcionar melhor para eles. Infelizmente, estas abordagens diferentes produzem resultados e incentivos muitas vezes conflitantes. Os engenheiros se concentram em fazer com que os recursos sejam concluídos e lançados o mais rápido possível, mas às vezes não têm uma compreensão clara das necessidades do cliente. Os gerentes de produto priorizam tarefas e atribuições com base na intuição e na influência dos stakeholders da empresa, não dos clientes. Os designers que geram conceitos de produto geralmente deixam a desejar em termos da praticidade dos produtos ou em como estes se integram à estratégia geral da empresa.

Os modelos Ágil, Lean Start-Up e Design Thinking surgiram para resolver um problema específico e continuaram evoluindo. Hoje em dia, as empresas utilizam o modelo Ágil para entregar códigos excelentes com rapidez e eficiência, negligenciando outros componentes importantes...

Sobre o autor

Jeff Gothelf é também o autor de Lean UX, Sense & Respond e Forever Employable. Ele presta consultoria e coaching startups de alto crescimento, bem como grandes organizações.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Создайте бизнес-план
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Управляйте проектами
Включите цифровую организацию
Улучшайте клиентский опыт
Обеспечивайте качество продукции
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Лидерство
Используйте ИИ для маркетинга
Используйте ИИ для разработки продуктов
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Управляйте продуктовыми инновациями
Управляйте вознаграждением
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Оптимизируйте производство
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Производство и логистика
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему потребительского поведения
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Поощряйте эксперименты
Управляйте командной эффективностью
Используйте бережливые методы
Совместно ищите творческие решения
Повышайте организационную эффективность
Формируйте культуру обучения
Развивайте самоосознание
Используйте ИИ для исследования пользователей
Применяйте принцип открытых инноваций
Постройте свой стартап
Делайте выводы из критики
Освойте методы бережливого управления
Подвергайте сомнению предположения
Генерируйте идеи
Поощряйте креативность
Проявляйте организационную амбидекстрию
Организуйте процесс создания инноваций
Будьте скромны
Освойте научное мышление
Позитивно принимайте перемены
Отбирайте перспективные идеи
Проводите исследования пользователей
Формируйте культуру инноваций
Сотрудничайте с другими отделами
Обеспечьте соответствие продукта рынку
Учитывайте отзывы клиентов
Освойте метод дивергентного мышления
Применяйте методологию Scrum
Рассматривайте другие точки зрения
Разрабатывайте инновационные продукты
Воспитывайте любознательность
Станьте успешным предпринимателем
Применяйте методы кайдзен
Внедряйте принципы Agility
Сохраняйте позитивный настрой
Управляйте командами продаж
Сотрудничайте удаленно
Инновации
Стимулируйте командную выработку идей
Изучите тему организационных изменений
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Создайте цифровую культуру
Принимайте коллективные решения
Кейсы компаний-стартапов
Повышайте гибкость команды
Формируйте общее видение
Повышайте вовлеченность сотрудников
Улучшайте опыт сотрудников
Управляйте границами команды
Выработайте установку на рост
Выявляйте потребности клиентов
Не скрывайте уязвимость
Учитесь на продуктивных неудачах
Формируйте культуру инклюзивности
Практикуйте лидерство-служение
Предлагайте гибкие условия работы
Создавайте прототипы и тестируйте идеи
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Разрабатывайте способы стимулирования
Приучайте сотрудников к ответственности
Будьте инклюзивным лидером
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Учитесь на своем опыте
Практикуйте трансформационное лидерство
Проводите непрерывное совершенствование
Поощряйте клиентоориентированность
Управляйте разработкой продуктов
Повышайте производительность команды
Руководите удаленной/гибридной командой
Сплачивайте команду
Поощряйте открытость в общении
Применяйте методы бережливого стартапа
Укрепить командное сотрудничество
Мотивируйте членов команды
Воспитывайте терпимость к неудачам
Применяйте дизайн-мышление
Укрепляйте психологическую безопасность
Содействуйте командной культуре
Стимулируйте сотрудничество