Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Lições de Liderança das Trincheiras da Disrupção

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Lições de Liderança das Trincheiras da Disrupção

Talks at Google,

5 мин на чтение
4 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Esqueça as startups e os empreendedores. As grandes empresas podem muito bem ser as super-heroínas da inovação de que todos precisam.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Inovativo
  • Visionário
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

As startups podem realmente salvar o mundo? Muitas pessoas acreditam que sim, mas Scott Anthony, sócio sênior da Innosight, não é um deles. Durante uma palestra na sede da Google, ele argumentou que grandes organizações estão, na verdade, mais bem posicionadas para impulsionar a inovação. Entenda a opinião de um especialista sobre como empresas como a Aetna, Johnson & Johnson e Netflix aproveitaram o seu tamanho para causar a disrupção dos seus setores – e encontre joias de inspiração prontas para serem adotadas na sua organização. CEOs e executivos, anotem tudo o que este palestrante envolvente e divertido tem a dizer.

Resumo

Embora começar um novo negócio pareça atrativo e empolgante, inovar com uma organização bem estabelecida pode ser mais transformador.

Scott Anthony, sócio da Innosight, entrevistou cerca de 2 mil pessoas em todo o mundo e 40% consideraram o empreendedorismo a carreira número um capaz de “mudar o mundo”. No entanto, em um tempo em que praticamente qualquer pessoa pode começar um negócio com custos iniciais baixos, os imitadores podem copiar ideias facilmente e as ideias acabam sendo difíceis de escalar. Para obter o máximo impacto, os inovadores devem canalizar a sua “energia empreendedora” para uma empresa poderosa já existente.

Veja o caso da multinacional Medtronic, criadora do marca-passo. Ela possuía conexões, recursos e patentes para criar um modelo de negócios único que tornasse os dispositivos médicos acessíveis para as massas na Índia por meio do microfinanciamento.

A dupla transformação pode ajudar grandes empresas a superar a inércia e inovar de...

Sobre o Palestrante

Scott Anthony é sócio-executivo da consultoria em inovação Innosight. Baseado em Cingapura, ele trabalhou no campo da inovação por quase duas décadas.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Карьера
Общайтесь эффективно
Разработка бизнес-плана
Разработка инновационных продуктов
Развитие организации
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Выполнение цифровых операций
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Руководите собой
Лидерство
Жить хорошо
Управление обучением и развитием
Управление людьми и талантами
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Формирование организационной культуры
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Устойчивое развитие
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Создайте инклюзивную культуру
Развивайте самообладание
Создайте свой стартап
Сотрудничество между функциями
Примеры стартапов
Принять перемены
Занимайтесь поиском работы
Понять инновации
Развивайте навыки мышления
Проводите изменения без авторитетов
Устойчивые инновации
Принимайте вызовы
Практика трансформационного лидерства
Будьте подлинными
Внедряйте гибкость
Внедряйте инновации стратегически
Преодолевайте трудности
Поймите себя
Осмельтесь быть уязвимыми
Практика смирения
Применяйте дизайн-мышление
Культивируйте позитив
Развивайте самосознание
Воспитывайте в себе гибкость
Воспитывайте в себе самодисциплину
Способствовать сотрудничеству
Преуспеть в качестве предпринимателя
Станьте самостоятельным учеником
Понять творчество
Организуйте инновации
Предпринимательство
Содействие групповым идеям
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Вызов предположениям
Задавайте вопросы
Примите другие точки зрения
Развивайте мышление роста
Поощряйте культуру обучения
Творческое сотрудничество
Использование амбидекстрии
Применяйте открытые инновации
Занимайтесь интрапренерством
Генерировать идеи
Прививайте привычку учиться
Поборник новых идей
Примите дивергентное мышление
Поддерживайте культуру инноваций
Поощряйте эксперименты
Поощряйте творчество
Инновации
Будьте креативны
Воспитывайте любознательность