Перейти к содержанию сайта
Lições de Liderança das Trincheiras da Disrupção
Vídeo

Lições de Liderança das Trincheiras da Disrupção



Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Inovativo
  • Visionário
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

As startups podem realmente salvar o mundo? Muitas pessoas acreditam que sim, mas Scott Anthony, sócio sênior da Innosight, não é um deles. Durante uma palestra na sede da Google, ele argumentou que grandes organizações estão, na verdade, mais bem posicionadas para impulsionar a inovação. Entenda a opinião de um especialista sobre como empresas como a Aetna, Johnson & Johnson e Netflix aproveitaram o seu tamanho para causar a disrupção dos seus setores – e encontre joias de inspiração prontas para serem adotadas na sua organização. CEOs e executivos, anotem tudo o que este palestrante envolvente e divertido tem a dizer.

Resumo

Embora começar um novo negócio pareça atrativo e empolgante, inovar com uma organização bem estabelecida pode ser mais transformador.

Scott Anthony, sócio da Innosight, entrevistou cerca de 2 mil pessoas em todo o mundo e 40% consideraram o empreendedorismo a carreira número um capaz de “mudar o mundo”. No entanto, em um tempo em que praticamente qualquer pessoa pode começar um negócio com custos iniciais baixos, os imitadores podem copiar ideias facilmente e as ideias acabam sendo difíceis de escalar. Para obter o máximo impacto, os inovadores devem canalizar a sua “energia empreendedora” para uma empresa poderosa já existente.

Veja o caso da multinacional Medtronic, criadora do marca-passo. Ela possuía conexões, recursos e patentes para criar um modelo de negócios único que tornasse os dispositivos médicos acessíveis para as massas na Índia por meio do microfinanciamento.

A dupla transformação pode ajudar grandes empresas a superar a inércia e inovar de...

Sobre o Palestrante

Scott Anthony é sócio-executivo da consultoria em inovação Innosight. Baseado em Cingapura, ele trabalhou no campo da inovação por quase duas décadas.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Создайте бизнес-план
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Управление персоналом
Управляйте собой
Лидерство
Живите полной жизнью
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Устойчивое развитие
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Формируйте культуру инклюзивности
Развивайте навыки самоконтроля
Постройте свой стартап
Сотрудничайте с другими отделами
Кейсы компаний-стартапов
Позитивно принимайте перемены
Настройте работу для себя
Изучите тему создания инноваций
Развивайте навыки мышления
Инициируйте перемены снизу
Создавайте устойчивые инновации
Беритесь за трудные задачи
Практикуйте трансформационное лидерство
Будьте искренни
Внедряйте принципы Agility
Стратегически подходите к инновациям
Преодолевайте трудности
Научитесь понимать себя
Не скрывайте уязвимость
Будьте скромны
Применяйте дизайн-мышление
Сохраняйте позитивный настрой
Развивайте самоосознание
Воспитывайте гибкость
Воспитывайте самодисциплину
Стимулируйте сотрудничество
Станьте успешным предпринимателем
Управляйте своим обучением
Изучите тему креативности
Организуйте процесс создания инноваций
Предпринимательство
Стимулируйте командную выработку идей
Учитесь всю жизнь
Подвергайте сомнению предположения
Задавайте нужные вопросы
Рассматривайте другие точки зрения
Выработайте установку на рост
Формируйте культуру обучения
Совместно ищите творческие решения
Проявляйте организационную амбидекстрию
Применяйте принцип открытых инноваций
Практикуйте предпринимательский подход
Генерируйте идеи
Выработайте привычку учиться
Отстаивайте новые идеи
Освойте метод дивергентного мышления
Формируйте культуру инноваций
Поощряйте эксперименты
Поощряйте креативность
Инновации
Применяйте творческий подход
Воспитывайте любознательность