Перейти к содержанию сайта
Lidere a Mudança
Livro

Lidere a Mudança

As vantagens competitivas da diversidade de gênero e da inclusão

Kelly Cooper, 2020 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Exemplos Práticos
  • Cativante
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A diversidade de gênero e a inclusão contribuem muito para a mudança na sua organização. A especialista em inteligência social Kelly Cooper explica o potencial da diversidade de gênero e da inclusão e formula um plano de ação. Ela apresenta exemplos dos seus benefícios no local de trabalho e mostra os casos de empresas que obtiveram benefícios sociais e econômicos notáveis com as iniciativas de diversidade de gênero.

Resumo

A diversidade de gênero, a igualdade e a inclusão (DII) propiciam vantagens competitivas empresariais.

Os investimentos em DII geram retornos financeiros significativos. Ao investirem nas pessoas, os líderes reduzem a rotatividade e absentismo, e aumentam a produtividade e inovação.

Ao contratar e promover mulheres, atribuir licenças parentais e horários flexíveis, e buscar ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva, os líderes beneficiam a empresa, melhoram o ambiente de trabalho e a sociedade e conquistam vantagens competitivas. Está provado que, por exemplo, dar oportunidades remuneradas equitativamente às mulheres e favorecer o envolvimento masculino nos cuidados infantis aumenta o desempenho.

A Plataforma de Ação de Pequim estabeleceu uma agenda internacional para a igualdade de gênero. É necessário mostrar os benefícios da igualdade de gênero para que mais organizações também busquem promovê-la.

Os benefícios econômicos da diversidade e da igualdade se estendem às organizações, economia e sociedade.

Em uma pesquisa de 2019 em 13 mil empresas, A OIT mostrou que a diversidade de gênero aumenta a produtividade...

Sobre a autora

Kelly L. Cooper, a fundadora e presidente do Centre for Social Intelligence, foi finalista dos prêmios Women of Inspiration 2021 Awards. Ela orienta líderes e agentes de mudança nas iniciativas de diversidade e inclusão em suas organizações. Kelly Cooper liderou o desenvolvimento da Free to Grow in Forestry Initiative, no Canadá. Ela também é a especialista em gênero da Gender Equity Task Force of the International Union of Forest Research Organization.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Внедряйте стратегии ESG
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Укрепить командное сотрудничество
Устойчивое развитие
Понимать экономику
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Внедряйте принципы Agility
Руководите согласно нормам этики
Поддерживайте нейроинклюзивность
Растите как женщина-лидер
Развивайте лидеров
Эффективно проводите совещания
Управляйте интеллектуальным капиталом
Управляйте своим влиянием лидера
Поддерживайте благополучие сотрудников
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте трудными разговорами
Рассматривайте другие точки зрения
Стройте карьеру как женщина-специалист
Освойте метод дивергентного мышления
Изучите тему бизнес-обоснования для ESG
Стимулируйте сотрудничество
Позитивно принимайте перемены
Нанимайте разнообразные таланты
Создайте цифровую культуру
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Будьте скромны
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Умейте общаться с трудными людьми
Развивайте навыки самоконтроля
Используйте ИИ этично как лидер
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Формируйте культуру инноваций
Используйте ИИ этично
Используйте ИИ для лидерства
Управляйте изменениями
Не скрывайте уязвимость
Неравенство
Укрепляйте психологическую безопасность
Высшее руководство
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Управляйте собой
Практикуйте лидерство-служение
Ориентируйтесь в офисной политике
Лидерство
Изучите тему неосознанной предвзятости
Инициируйте перемены снизу
Поддерживайте социальную инклюзивность
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Софт-скиллз
Руководите людьми в периоды перемен
Будьте инклюзивным лидером
Будьте искренни
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Поддерживайте этническую инклюзивность
Поддерживайте личное благополучие
Отстаивайте новые идеи
Изучите тему организационных изменений
Формируйте организационную культуру
Научитесь понимать себя
Изучите тему эмоций
Освойте навыки межличностного общения
Развивайте самоосознание
Формируйте культуру инклюзивности
Проводите политику разнообразия
Поддерживайте представителей меньшинств
Проявляйте эмпатию
Управляйте своими эмоциями
Практикуйте трансформационное лидерство
Проводите политику DEI
Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте гендерную инклюзивность