Перейти к содержанию сайта
Mach dich frei!
Buch

Mach dich frei!

100 mentale Modelle für klares Denken und bessere Lösungen

Campus, 2023 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umfassend
  • Innovativ
  • Inspirierend

Rezension

Mentale Modelle sind fest in unserem Denken verankert, jedoch sind sie uns oft gar nicht bewusst. Es fühlt sich einfach richtig an, wenn unsere innere Stimme das wiederholt, von dem Generationen vor uns überzeugt waren. Wie man überholten Denkmodellen auf die Schliche kommt und sie durch neue ersetzt, erklärt Svenja Hofert in diesem anregenden Buch. Ihr Ansatz ist durchaus erhellend. Doch gerade, wenn es um die neuen gedanklichen Vorgehensweisen geht, die etabliert werden sollen, hätte das Buch oft von ausführlicheren Erklärungen profitiert. Dennoch eine innovative und inspirierende Lektüre.

Zusammenfassung

Mentale Modelle können dabei helfen, Probleme zu lösen, aber auch zu hinderlichen Denkkrücken werden.

Unser Denken ist von mentalen Modellen geprägt. Sie sind eine Art „Abziehbilder“ der Wirklichkeit, zugleich aber auch ein Denkwerkzeug. Sie helfen uns, herausfordernde Situationen zu bewältigen und Probleme angemessen zu lösen. Ein mentales Modell entsteht, wenn Sie einzelne Phänomene beobachten und daraus allgemeine Schlussfolgerungen ziehen. Beispiele für mentale Modelle im Bereich Berufswahl sind „Job mit Zukunft“ oder „Am besten auf Nummer sicher gehen“.

Mentale Modelle sind hilfreich, weil sie Orientierung geben. Das gilt allerdings nur, wenn sie einen offenen Denkrahmen bilden. Sie sollten Spielräume lassen, anstatt genau vorzuschreiben, was in einer bestimmten Situation zu tun ist. Außerdem müssen mentale Modelle immer wieder überprüft und ggf. widerlegt werden. Geschieht das nicht, werden aus nützlichen Hilfsmitteln hinderliche Denkkrücken. Diese können sehr fest in unserem Denken und Fühlen verankert sein. Manche Denkkrücken halten sich hartnäckig, gar Jahrhunderte. „Schuster, bleib bei deinem Leisten“ etwa ist um 300 v. Chr. entstanden. Entsprechend ...

Über die Autorin

Svenja Hofert ist Unternehmerin, Rednerin und Autorin. Sie hat die Teamworks GTQ GmbH gegründet und bildet Menschen in agiler Team- und Organisationsentwicklung aus.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Осуществляйте стратегическое руководство
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Навыки для работы
Не скрывайте уязвимость
Управляйте собой
Совместно ищите творческие решения
Рассматривайте другие точки зрения
Практикуйте предпринимательский подход
Повышайте гибкость команды
Будьте инклюзивным лидером
Решайте в условиях неопределенности
Устанавливайте личные границы
Будьте активны в любом возрасте
Создайте цифровую культуру
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Управляйте своим обучением
Содействуйте командной культуре
Умейте поддержать людей
Живите полной жизнью
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте своим влиянием лидера
Укрепить командное сотрудничество
Поддерживайте личное благополучие
Беритесь за трудные задачи
Практикуйте трансформационное лидерство
Освойте метод дивергентного мышления
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Повышайте психологическую устойчивость
Принимайте оптимальные решения
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Внедряйте принципы Agility
Управляйте людьми и талантами
Проявляйте организационную амбидекстрию
Поддерживайте нейроинклюзивность
Научитесь понимать себя
Сохраняйте позитивный настрой
Отстаивайте новые идеи
Стимулируйте командную выработку идей
Генерируйте идеи
Будущее работы
Стимулируйте сотрудничество
Новые технологии для работы
Изучите тему креативности
Выработайте привычку учиться
Выработайте установку на рост
Преодолевайте трудности
Воспитывайте любознательность
Работайте удаленно
Лидерство
Позитивно принимайте перемены
Будьте скромны
Развивайте навыки мышления
Формируйте культуру инноваций
Научитесь адаптироваться к переменам
Укрепляйте психологическую безопасность
Предлагайте гибкие условия работы
Подвергайте сомнению предположения
Поощряйте креативность
Реструктурируйте организацию
Инновации
Воспитывайте гибкость
Применяйте творческий подход
Новые модели работы