Перейти к содержанию сайта
Mais Mudanças Turbulentas
Livro

Mais Mudanças Turbulentas

Não Basta Sobreviver – Aprenda a Prosperar em Tempos de Mudanças

ASTD Publications, 2012 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Abrangente
  • Analítico
  • Aplicável

Recomendação

Os colaboradores devem lidar com todos os tipos de mudança do local de trabalho: turnover de lideranças, downsizing, reorganização societária, concorrência acirrada, economia em constante mudança e muito mais. O profissional de RH Peter R. Garber fornece estratégias para lidar com as transições profissionais e pessoais e oferece dicas sobre como você pode abordar as iniciativas de mudança junto ao seu pessoal. A getAbstract recomenda a abordagem inteligente de Garber aos gestores que precisam comunicar eventuais alterações a seus times e a todos os que vão ser afetados por estas mudanças.

Resumo

Positiva ou Negativa, a Mudança é Inevitável

As transições positivas no ambiente de trabalho podem incluir novas atribuições ou responsabilidades, sistemas mais eficientes e aumento nos lucros. As mudanças negativas podem ser um presságio de downsizing, transferências indesejadas, entre outros. As mudanças no local de trabalho deixam muitos funcionários com raiva, frustrados ou confusos, mas há inúmeras estratégias de enfrentamento que podem servir de ajuda.

Espere para Ver

A sua reação inicial diante da instabilidade no seu local de trabalho pode ser emocional, mas para o seu bem não reaja rápido demais. Utilize uma estratégia bem mais saudável: “espere para ver”. Respire fundo, feche os olhos e conte até 10 ao invés de dar vazão a sua raiva. Você tem o direito de se sentir insatisfeito, mas expresse a sua frustração de uma forma construtiva.

Não arranhe o seu relacionamento com seu empregador. Mesmo saindo da empresa atual, você nunca sabe quando vai precisar da ajuda de um antigo supervisor ou colega de trabalho. Quando um executivo anuncia mudanças corporativas, somente emita algum parecer após entender como essas modificações podem afetar...

Sobre o autor

Peter R. Garber, autor de mais de 50 livros, é gerente de RH da PPG Industries, com base em Pittsburgh, nos EUA.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Улучшайте опыт сотрудников
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управляйте людьми и талантами
Управляйте рисками
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Ведите поиск работы правильно
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Будущее работы
Планируйте карьеру
Предпринимательство
Высшее руководство
Управляйте собой
Изучите тему эмоций
Выработайте установку на рост
Настройте работу для себя
Руководите в периоды кризисов
Навигируйте лидерскими вызовами
Развивайте восприимчивость к коучингу
Управляйте своим влиянием лидера
Адаптируйте стиль общения к собеседнику
Будьте скромны
Узнайте о социальных сдвигах
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Научитесь адаптироваться к переменам
Стройте карьеру как женщина-специалист
Поддерживайте личное благополучие
Воспитывайте гибкость
Лидерство
Не скрывайте уязвимость
Стратегически подходите к нетворкингу
Поддерживайте благополучие сотрудников
Растите как женщина-лидер
Создайте краткую личную презентацию
Устанавливайте личные границы
Развивайте самоосознание
Практикуйте предпринимательский подход
Софт-скиллз
Карьера
Овладейте деловым этикетом
Будьте активны в любом возрасте
Научитесь вести разговор
Успешно работайте за рубежом
Развивайте карьеру
Поддерживайте психическое здоровье
Научитесь влиять на людей
Управляйте изменениями
Изучите тему организационных изменений
Отстаивайте новые идеи
Обретите смысл
Сохраняйте позитивный настрой
Будьте искренни
Добейтесь успеха на новой работе
Повышайте свою продуктивность
Живите полной жизнью
Управляйте личной репутацией
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Рассматривайте другие точки зрения
Воспитывайте в себе упорство
Научитесь понимать себя
Позитивно принимайте перемены
Управляйте стрессом
Личностный рост
Руководите людьми в периоды перемен
Развивайте навыки самоконтроля
Практикуйте осознанность
Выстраивайте отношения с руководством
Освойте навыки межличностного общения
Умейте общаться с трудными людьми
Развивайте эмоциональный интеллект
Преодолевайте трудности
Ориентируйтесь в офисной политике
Найдите свое предназначение
Беритесь за трудные задачи
Инициируйте перемены снизу
Используйте сценарное планирование
Формируйте свой имидж
Повышайте психологическую устойчивость
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Управляйте своими эмоциями