Book
Managing Employees Without Fear
How to Follow the Law, Build a Positive Work Culture, and Avoid Getting Sued
1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Recommendation
American companies can avoid employment-related lawsuits. Adam Rosenthal – a partner specializing in labor and employment law at the firm Sheppard Mullin – tells managers how to stop living in fear of mistakes by adopting best practices and strategies to protect themselves. Explaining how to navigate sensitive workplace conversations and overcome implicit bias, Rosenthal offers practical tips to help leaders and HR make employees feel safe while holding teams to high performance standards.
Summary
About the Author
Adam Rosenthal is a labor and employment partner at the law firm Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP.
Learners who read this summary also read
Related Skills
AI Transformation
Привлекайте и нанимайте персонал
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Develop Team Members
Развивайте навыки мышления
Drive Team Performance
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Управляйте командами и отделами
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Стратегически подбирайте должностные роли
Ведите поиск работы правильно
Формируйте организационную культуру
Strengthen Team Collaboration
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Рассматривайте другие точки зрения
Manage People and Talent
Разрешайте конфликты
Успешно проходите собеседования
Высшее руководство
Изучите тему человеческого поведения
Будьте искренни
Применяйте дисциплинарные меры
Обеспечивайте комплаенс в сфере HR
Управляйте собой
Управляйте трудными разговорами
Поддерживайте социальную инклюзивность
Овладейте деловым этикетом
Подвергайте сомнению предположения
Разрабатывайте стратегии найма
Развивайте самоосознание
Научитесь понимать себя
Оценивайте сотрудников
Поддерживайте благополучие сотрудников
Софт-скиллз
Стимулируйте дискуссии
Противодействуйте буллингу на работе
Научитесь вести разговор
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Формируйте культуру инклюзивности
Управление персоналом
Проявляйте эмпатию
Улучшайте опыт сотрудников
Управляйте отношениями с сотрудниками
Освойте навыки межличностного общения
Поддерживайте нейроинклюзивность
Изучите тему структурного неравенства
Повышайте производительность команды
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Нанимайте разнообразные таланты
Проводите политику DEI
Изучите подходы к лидерству
Поощряйте открытость в общении
Умейте общаться с трудными людьми
Проводите собеседования с кандидатами
Предлагайте гибкие условия работы
Правильно увольняйте сотрудников
Используйте ИИ этично
Устанавливайте стандарты эффективности
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Управляйте производительностью
Navigate Leadership Challenges
Укрепляйте психическое здоровье людей
Ориентируйтесь в офисной политике
Поддерживайте этническую инклюзивность
Use AI Ethically as a Leader
Проводите политику разнообразия
Рассматривайте претензии сотрудников
Изучите тему дискриминации
Противодействуйте микроагрессии
Лидерство
Будьте инклюзивным лидером
Укрепляйте психологическую безопасность
Оценивайте кандидатов
Предоставляйте обратную связь
Изучите тему микроагрессии
Поддерживайте представителей меньшинств
Предупреждайте когнитивные искажения
Боритесь с сексуальным харассментом
Проводите аттестации
Изучите тему неосознанной предвзятости
Comment on this summary