Перейти к содержанию сайта
Más allá de su cultura actual
Libro

Más allá de su cultura actual

Diversidad e inclusión para directores ejecutivos y líderes

Maven House Press, 2021 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Inspirador

Reseña

¿Está usted genuinamente comprometido con el avance de la diversidad y la inclusión en su empresa, pero tiene dudas sobre la mejor manera de proceder? En esta guía práctica, la estratega de operaciones corporativas Leslie Short ofrece consejos sucintos y realistas que ayudarán a líderes a hacer que sus anticuadas culturas laborales avancen. Aprenda a evitar los errores más comunes y adopte las mejores prácticas, al tiempo que emprende el trabajo de diversidad e inclusión con cuidado y respeto.

Resumen

Hacer que su organización sea más diversa requiere de autorreflexión.

Las personas bien intencionadas a menudo carecen de las herramientas interpersonales y la autocomprensión para hacer que sus organizaciones sean más diversas e inclusivas. Los líderes no pueden supervisar con éxito la diversidad e inclusión si no reflexionan sobre sus propios prejuicios. Considere con honestidad sus sentimientos sobre la diversidad. Por ejemplo, ¿cómo se siente cuando imagina un lugar de trabajo con más mujeres, afroamericanos, personas de la comunidad LGBTQ+ o con discapacidades? La transformación requiere conversaciones y ajustes difíciles, por lo que debe asegurarse de estar preparado para esas tareas.

Al examinar sus prejuicios inconscientes, ponga atención a cómo reacciona ante lo siguiente:

  • Black Lives Matter – En el contexto del movimiento, que puede traducirse como “las vidas de las personas negras importan”, si se apresura a decir que “todas las vidas importan”, deja de reconocer el sufrimiento que específicamente experimentan las personas negras.
  • Nosotros – ¿A quiénes incluye en su círculo íntimo? ¿A...

Sobre la autora

Leslie Short, en su calidad de directora ejecutiva y propietaria de The Cavu Group, asesora a organizaciones sobre la creación de culturas que adopten la diversidad y la inclusión.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    M. L. hace 2 semanas
    En nuestro país se tienen sesgos que obstaculizan la diversidad, Debemos reconocer nuestros propios perjuicios, utilizar el poder que se tienen para trabajar en la diversidad e inclusión.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Повышайте культурную компетентность
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Управляйте людьми и талантами
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Содействуйте командной культуре
Научитесь завоевывать доверие
Инновации
Создайте цифровую культуру
Поощряйте открытость в общении
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте социальную инклюзивность
Освойте метод дивергентного мышления
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Рассматривайте другие точки зрения
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Изучите тему микроагрессии
Принимайте коллективные решения
Создайте культуру безопасности
Нанимайте разнообразные таланты
Формируйте культуру инноваций
Формируйте культуру безопасности
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Повышайте вовлеченность сотрудников
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Формируйте организационную культуру
Изучите тему неосознанной предвзятости
Стимулируйте сотрудничество
Управление персоналом
Поддерживайте представителей меньшинств
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Инициируйте перемены снизу
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Формируйте культуру обучения
Сохраняйте позитивный настрой
Не скрывайте уязвимость
Высшее руководство
Практикуйте лидерство-служение
Укрепляйте психологическую безопасность
Отстаивайте новые идеи
Растите как женщина-лидер
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Изучите тему организационной культуры
Развивайте самоосознание
Лидерство
Проводите политику разнообразия
Изучите тему организационных изменений
Будьте искренни
Поддерживайте этническую инклюзивность
Научитесь понимать себя
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Проводите политику DEI
Будьте инклюзивным лидером
Практикуйте трансформационное лидерство
Формируйте культуру инклюзивности