Перейти к содержанию сайта
Melhores Aliados
Livro

Melhores Aliados

Ações diárias para criar ambientes de trabalho inclusivos e envolventes

Karen Catlin, 2021 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

Você está procurando maneiras tangíveis de neutralizar o preconceito no trabalho? A empreendedora Karen Catlin lança luz sobre como se tornar um aliado no local de trabalho dos funcionários menos representados e marginalizados. O seu guia para a inclusão vai ajudar você a identificar e denunciar atos de microagressão, exclusão, racismo e hostilidade. Os conselhos de Catlin são voltados principalmente para os homens brancos, mas qualquer pessoa em uma posição de poder pode aprender com as suas dicas abrangentes e muito perspicazes.

Resumo

Locais de trabalho que primam pela diversidade são mais felizes e inovadores.

A diversidade no local de trabalho não é apenas um imperativo ético – é bom para os negócios. As empresas inclusivas são geralmente mais criativas e inovadoras e seus funcionários mais contentes. Isto, no entanto, nem sempre é fácil de cultivar. Mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBTQ+, pessoas com deficiência e outros grupos ainda enfrentam grande opressão. Os obstáculos vão desde o assédio e redução das oportunidades de promoção até a discriminação na contratação. Sugestões como a do CEO da Microsoft, Satya Nadella, de que as mulheres não devem pedir aumento, mas confiar que “o sistema” regule os salários, são exemplos de ignorância ainda abundantes no mundo dos negócios.

Promova ambientes de trabalho diversificados e prósperos por meio de uma “aliança” eficaz.

Pessoas em posições de poder organizacional podem fazer muito para cultivar a diversidade no local de trabalho, sendo aliadas dos funcionários menos representados. Os aliados trabalham para incluir todos nas reuniões e eventos da empresa. Eles constroem uma rede profissional diversificada e amplificam as vozes...

Sobre a autora

Karen Catlin é uma empreendedora e palestrante americana. Ela atuou como vice-presidente da Adobe Systems.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Привлекайте и нанимайте персонал
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте членов команды
Развивайте навыки мышления
Предпринимательство
Высшее руководство
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Управляйте собой
Лидерство
Живите полной жизнью
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Ведите поиск работы правильно
Формируйте организационную культуру
Укрепить командное сотрудничество
Понимать экономику
Навыки для работы
Предупреждайте когнитивные искажения
Воспитывайте терпимость к неудачам
Инновации
Неравенство
Сотрудничайте с другими отделами
Эффективно общайтесь
Не скрывайте уязвимость
Позитивно принимайте перемены
Задавайте нужные вопросы
Изучите тему микроагрессии
Воспитывайте любознательность
Повышайте культурную компетентность
Освойте метод дивергентного мышления
Стройте карьеру как женщина-специалист
Ориентируйтесь в офисной политике
Будьте искренни
Стратегически подходите к нетворкингу
Софт-скиллз
Отстаивайте новые идеи
Изучите тему структурного неравенства
Предоставляйте обратную связь
Растите как женщина-лидер
Рассматривайте другие точки зрения
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Выстраивайте бренд работодателя
Формируйте культуру инноваций
Будьте скромны
Противодействуйте микроагрессии
Поддерживайте представителей меньшинств
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Стимулируйте дискуссии
Разрабатывайте стратегии найма
Выработайте установку на рост
Умейте общаться с трудными людьми
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Поддерживайте социальную инклюзивность
Научитесь понимать себя
Проявляйте эмпатию
Делайте выводы из критики
Научитесь вести разговор
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Нанимайте разнообразные таланты
Укрепляйте психологическую безопасность
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Изучите тему неосознанной предвзятости
Развивайте самоосознание
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поощряйте открытость в общении
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Будьте инклюзивным лидером
Развивайте восприимчивость к коучингу
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте этническую инклюзивность
Проводите политику DEI
Управляйте трудными разговорами
Формируйте культуру инклюзивности
Проводите политику разнообразия