Перейти к содержанию сайта
Mentes Trabalhando
Livro

Mentes Trabalhando

Gerenciando para o sucesso na economia do conhecimento

ATD, 2017 подробнее...

Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Exemplos Práticos
  • Para Iniciantes

Recomendação

Os palestrantes e coaches David Grebow e Stephen J. Gill fornecem uma visão geral resumida e sólida da razão pela qual as organizações devem se adaptar a um ambiente de negócios mais veloz e disruptivo, adotando práticas modernas de gestão e aprendizagem. As suas soluções – como manter-se afastado das práticas de comando e controle – são orientações já comumente aceitas, mas úteis para os novos funcionários aprendizes. Grebow e Gill se destacam quando descrevem a cultura de aprendizado que as organizações modernas devem adotar: ativadas pela tecnologia, autogeridas, online, sociais, orientadas a resultados e mensuráveis por ferramentas de analítica. Os recém-chegados à aprendizagem organizacional vão aproveitar muito esta visão concisa e não prescritiva de como implementar uma cultura de aprendizagem.

Resumo

As organizações devem adaptar-se a mudanças, atualizando suas práticas de gestão.

O trabalho que enfatizava o esforço físico sobre o pensamento dominou a economia global por milênios. Assim, a “gestão das mãos” se tornou uma ciência – a ciência da gestão. Por volta de 1980, a economia mudou. Os trabalhadores utilizavam mais suas mentes do que suas mãos. A economia industrial tornou-se uma economia de serviços e depois uma economia baseada na informação. Hoje, trabalhadores e organizações competem em uma economia do conhecimento. O poder mental individual e coletivo representa o maior ativo e capacidade de qualquer empresa. A maioria das organizações permanece presa aos estilos de operação de comando e controle do século XX. Elas gerem mãos, não mentes. Escolas com programas de MBA ainda se concentram em práticas tradicionais de gestão. As empresas que se concentram nas mãos tendem a fracassar em um mundo acelerado, em constante mudança e interconectado. A minoria – aquelas que gerenciam mentes – prospera em todo o mundo. Elas posicionam a aprendizagem na linha de frente da sua estratégia.

O treinamento deve ser aplicado apenas quando for necessário e no fluxo...

Sobre os autores

Os palestrantes e coaches David Grebow e Stephen Gill dirigem organizações distintas focadas na aprendizagem moderna no local de trabalho.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Формируйте организационную культуру
Внедряйте принципы Agility
Используйте технологии L&D
Практикуйте трансформационное лидерство
Изучите тему организационного обучения
Научитесь понимать себя
Укрепляйте психологическую безопасность
Занимайтесь коучингом сотрудников
Измеряйте влияние L&D на результаты
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Используйте ИИ для обучения и развития
Применяйте геймификацию
Лидерство
Развивайте навыки мышления
Стимулируйте командную выработку идей
Учитесь всю жизнь
Развивайте восприимчивость к коучингу
Воспитывайте терпимость к неудачам
Не скрывайте уязвимость
Инновации
Практикуйте лидерство-служение
Изучите тему обучения
Приучайте сотрудников к ответственности
Создайте культуру безопасности
Формируйте учебные ресурсы
Задействуйте социальное обучение
Управление обучением и развитием
Создайте цифровую культуру
Позитивно принимайте перемены
Воспитывайте любознательность
Будьте искренни
Улучшайте опыт сотрудников
Управляйте своим обучением
Поощряйте эксперименты
Придерживайтесь прозрачности в общении
Формируйте культуру инноваций
Выработайте привычку учиться
Формируйте культуру обучения
Выработайте установку на рост