Перейти к содержанию сайта
Misplaced Talent
Book

Misplaced Talent

A Guide to Better People Decisions

Wiley, 2015 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Applicable

Recommendation

Seasoned consultant Joe Ungemah provides a concise, practical guide to modern talent management. As he covers recruiting, “employer branding,” competencies, capabilities, engagement, learning, change management, succession planning, performance and metrics, an integrated, holistic model of people management emerges. And, he explains why workforce initiatives often fail. Some of Ungemah’s data sources seem dated, but his refreshing emphasis on building and maintaining healthy, balanced relationships between employers and employees – as opposed to a single-minded focus on results and revenue – is rare and useful. getAbstract recommends his insights to CEOs, HR professionals, entrepreneurs managing start-ups, and anyone who makes people-related decisions or who advises on talent management.

Summary

“Healthy Employment Relationships”

Many organizations fail to build healthy employee relationships. They focus on short-term financial and performance goals, and neglect talent management. This results in “misplaced talent” – good people get stuck in the wrong jobs and the wrong people get leadership jobs. “Practitioners” – that is “anyone who makes or influences decisions about employees” – must strive to implement best practices, the right technologies, and data-driven decision-making and systems to bring talent management to bear on the core of their organization’s business and to drive better relationships between organizations and their employees.

“Frameworks”

Frameworks and taxonomies provide a common language for talent management, and enable fair, consistent decisions. Begin building frameworks by using “job analysis” – examining each position in the organization. Interview and observe employees at work and document the “five key ingredients” of each job: what incumbents do; what high performers do differently; core job skills; the necessary experience; and what drives people to do the work. Or, create a company “competency framework” you can plug ...

About the Author

Joe Ungemah, a former Corporate Executive Board consultant and registered psychologist, consults for organizations in his role as director of talent management at Towers Watson.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте карьеру
AI Transformation
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Discover and Understand Digital Technologies
Enable Digital Organization
Формируйте культуру инноваций
Foster Team Culture
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Leverage AI for Leadership
Живите полной жизнью
Управляйте командами и отделами
Navigate Leadership Challenges
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему создания инноваций
Навыки для работы
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Научитесь адаптироваться к переменам
Развивайте самоосознание
Изучите тему организационной культуры
Проявляйте эмпатию
Кейсы из практики HR
Проявляйте организационную амбидекстрию
Освойте навыки межличностного общения
Изучите тему данных
Develop Team Members
Устанавливайте стандарты эффективности
Изучите типы личности
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Управляйте собой
Управляйте своим влиянием лидера
Формируйте организационную культуру
Помогайте членам команды строить карьеру
Укрепляйте психологическую безопасность
Освойте научное мышление
Не скрывайте уязвимость
Изучите тему социального поведения
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Предупреждайте когнитивные искажения
Understand Organizational Behavior
Управление персоналом
Принимайте оптимальные решения
Переобучайте и повышайте квалификацию
Повышайте организационную эффективность
Изучите экономику кадровых ресурсов
Занимайтесь коучингом сотрудников
Оценивайте сотрудников
Менеджмент
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Успешно проходите собеседования
Эффективно анализируйте данные
Лидерство
Leverage AI for Management
Выработайте установку на рост
Повышайте производительность персонала
Manage Learning and Development
Задействуйте социальное обучение
Use AI for Performance Tracking
Привлекайте и нанимайте персонал
Эффективно удерживайте персонал
Создавайте пути для карьерного роста
Изучите тему организаций
Развивайте восприимчивость к коучингу
Формируйте учебные ресурсы
Высшее руководство
Обретите смысл
Стратегически подбирайте должностные роли
Освойте аналитическое мышление
Личностный рост
Изучите тему обучения
Manage People and Talent
Discover and Understand Data Analytics and Big Data
Проводите аттестации
Управляйте своим обучением
Будьте ментором для сотрудников
Use AI for Workforce Planning
Используйте HR-технологии
Улучшайте опыт сотрудников
Drive Team Performance
Позитивно принимайте перемены
Внедряйте программы наставничества
Выработайте привычку учиться
Use AI for Coaching and Development
Разрабатывайте стратегии найма
Практикуйте лидерство-служение
Изучите тему организационных изменений
Определяйте пробелы в навыках
Управляйте талантами
Проводите опросы сотрудников
Повышайте вовлеченность сотрудников
Научитесь понимать себя
Учитесь всю жизнь
Проводите собеседования с кандидатами
Принимайте решения на основе данных
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Leverage AI for HR
Управляйте производительностью
Измеряйте влияние L&D на результаты
Оценивайте кандидатов
Изучите тему мотивации
Станьте подопечным ментора
Изучите тему человеческого поведения
Use AI for Talent Sourcing
Use AI for Candidate Screening
Развивайте лидеров
Внедряйте коучинг высших руководителей
Ведите поиск работы правильно
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте изменениями
Внедряйте программы коучинга
Нанимайте разнообразные таланты
Выстраивайте бренд работодателя
Формируйте культуру обучения
Принимайте окончательные решения о найме
Руководите людьми в периоды перемен