Перейти к содержанию сайта
Mutig führen
Buch

Mutig führen

Mehr Mut. Weniger Angst. Bessere Entscheidungen für inklusive Führung.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Systematisch
  • Inspirierend

Rezension

Viele Führungskräfte nehmen sich wenig Zeit, darüber nachzudenken, ob ihr Führungsstil inklusiv ist. Das kann schwerwiegende Folgen für das Unternehmen haben, warnt Führungskräftecoach David McQueen. Er rät Führungskräften, die Mitarbeitenden zu ermächtigen und Systeme zu schaffen, die den Bedürfnissen aller gerecht werden. Und den passenden Führungsstil liefert er gleich mit: die Brave-Leadership-Methode. Sie soll helfen, Entscheidungen zu treffen, Krisen zu begegnen, sich Veränderungen anzupassen, zukunftsorientiert zu denken und ethisch zu handeln. Lesenswert für alle Führungskräfte.

Zusammenfassung

Eine Führungskraft muss mehr als nur managen können. Sie sollte andere inspirieren und ermächtigen.

Viele Menschen haben ein enges Verständnis davon, was Führung bedeutet. Die Wirkung einer Führungsperson geht weit über das bloße Managen am Arbeitsplatz hinaus. Gute Führungskräfte begleiten und inspirieren andere, sei es bei kommunalen Projekten, beim Sport oder in Glaubensgemeinschaften.

Führung ist nicht auf das Handeln einer einzelnen Person beschränkt. Auch Gruppen, die informell oder formell zusammenarbeiten, können durch ihre Tätigkeiten eine Führungsrolle übernehmen. Egal ob Einzelperson oder kollektive Führung, der Kontext ist entscheidend: Um zu führen, müssen Sie über ein klares Verständnis der Normen und Werte eines Unternehmens verfügen, daneben müssen Sie auch externe Faktoren wie die gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen kennen – also alles, was potenziell Einfluss auf die angestrebten Ziele hat. Führungspersonen brauchen auch eine Anhängerschaft: Menschen, die von der Unternehmensvision überzeugt sind und sich bewusst und mit vollem Einsatz für ihre Verwirklichung einsetzen.

Führungskräfte sollten inklusiv agieren. Inklusive Führung...

Über den Autor

David McQueen ist Führungskräftecoach und Mitgründer von Q Squared Ltd, einem Unternehmen für berufliche Weiterbildung. Er schreibt Blogs zum Thema Kulturwandel und ist Gastgeber des David McQueen Podcast.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Enhance Cybersecurity
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Manage People and Talent
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Софт-скиллз
Strengthen Team Collaboration
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Совместно ищите творческие решения
Поддерживайте психическое здоровье
Изучите подходы к лидерству
Развивайте навыки мышления
Будьте скромны
Воспитывайте любознательность
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Принимайте коллективные решения
Управляйте своим влиянием лидера
Build Digital Culture
Сохраняйте позитивный настрой
Повышайте культурную компетентность
Формируйте организационную культуру
Будьте искренни
Сплачивайте команду
Применяйте творческий подход
Рассматривайте другие точки зрения
Освойте межкультурное общение
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Освойте стратегическое мышление
Поощряйте эксперименты
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Высшее руководство
Поощряйте открытость в общении
Стратегически подходите к инновациям
Успешно решайте проблемы
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Придерживайтесь прозрачности в общении
Подвергайте сомнению предположения
Build Security Culture
Поддерживайте социальную инклюзивность
Формируйте культуру инноваций
Поддерживайте нейроинклюзивность
Будьте инклюзивным лидером
Практикуйте лидерство-служение
Проявляйте организационную амбидекстрию
Инновации
Формируйте культуру инклюзивности
Освойте метод дивергентного мышления
Поддерживайте этническую инклюзивность
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Изучите тему организационных изменений
Осуществляйте стратегическое руководство
Воспитывайте терпимость к неудачам
Проводите политику DEI
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Управляйте собой
Лидерство
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Выработайте установку на рост
Нанимайте разнообразные таланты
Foster Team Culture
Укрепляйте психологическую безопасность
Не скрывайте уязвимость
Practice Transformational Leadership