Navigation überspringen
Mutig führen
Buch

Mutig führen

Mehr Mut. Weniger Angst. Bessere Entscheidungen für inklusive Führung.



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Systematisch
  • Inspirierend

Rezension

Viele Führungskräfte nehmen sich wenig Zeit, darüber nachzudenken, ob ihr Führungsstil inklusiv ist. Das kann schwerwiegende Folgen für das Unternehmen haben, warnt Führungskräftecoach David McQueen. Er rät Führungskräften, die Mitarbeitenden zu ermächtigen und Systeme zu schaffen, die den Bedürfnissen aller gerecht werden. Und den passenden Führungsstil liefert er gleich mit: die Brave-Leadership-Methode. Sie soll helfen, Entscheidungen zu treffen, Krisen zu begegnen, sich Veränderungen anzupassen, zukunftsorientiert zu denken und ethisch zu handeln. Lesenswert für alle Führungskräfte.

Zusammenfassung

Eine Führungskraft muss mehr als nur managen können. Sie sollte andere inspirieren und ermächtigen.

Viele Menschen haben ein enges Verständnis davon, was Führung bedeutet. Die Wirkung einer Führungsperson geht weit über das bloße Managen am Arbeitsplatz hinaus. Gute Führungskräfte begleiten und inspirieren andere, sei es bei kommunalen Projekten, beim Sport oder in Glaubensgemeinschaften.

Führung ist nicht auf das Handeln einer einzelnen Person beschränkt. Auch Gruppen, die informell oder formell zusammenarbeiten, können durch ihre Tätigkeiten eine Führungsrolle übernehmen. Egal ob Einzelperson oder kollektive Führung, der Kontext ist entscheidend: Um zu führen, müssen Sie über ein klares Verständnis der Normen und Werte eines Unternehmens verfügen, daneben müssen Sie auch externe Faktoren wie die gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen kennen – also alles, was potenziell Einfluss auf die angestrebten Ziele hat. Führungspersonen brauchen auch eine Anhängerschaft: Menschen, die von der Unternehmensvision überzeugt sind und sich bewusst und mit vollem Einsatz für ihre Verwirklichung einsetzen.

Führungskräfte sollten inklusiv agieren. Inklusive Führung...

Über den Autor

David McQueen ist Führungskräftecoach und Mitgründer von Q Squared Ltd, einem Unternehmen für berufliche Weiterbildung. Er schreibt Blogs zum Thema Kulturwandel und ist Gastgeber des David McQueen Podcast.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация с использованием ИИ
Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте личное благополучие
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Будущее работы
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Предпринимательство
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Понимать экономику
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Неравенство
Изучите тему структурного неравенства
Используйте ИИ этично как лидер
Заботьтесь о себе
Поощряйте клиентоориентированность
Подвергайте сомнению предположения
Приучайте сотрудников к ответственности
Содействуйте командной культуре
Нанимайте разнообразные таланты
Изучите тему организационной культуры
Ведите стратегическое планирование
Проводите политику DEI
Применяйте творческий подход
Позитивно принимайте перемены
Используйте ИИ для лидерства
Формируйте организационную культуру
Поддерживайте благополучие сотрудников
Отстаивайте новые идеи
Преодолевайте трудности
Поощряйте креативность
Изучите тему организационных изменений
Научитесь адаптироваться к переменам
Управляйте командной эффективностью
Управляйте людьми и талантами
Укрепляйте психическое здоровье людей
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Мотивируйте членов команды
Воспитывайте самодисциплину
Формируйте культуру обучения
Поддерживайте представителей меньшинств
Придерживайтесь прозрачности в общении
Повышайте психологическую устойчивость
Поощряйте эксперименты
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Успешно решайте проблемы
Будьте искренни
Управляйте своим обучением
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Стратегически подходите к инновациям
Берите на себя личную ответственность
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Рассматривайте другие точки зрения
Сохраняйте позитивный настрой
Осуществляйте стратегическое руководство
Практикуйте лидерство-служение
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Развивайте самоосознание
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Создайте цифровую культуру
Новые подходы к лидерству
Инновации
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте собой
Сплачивайте команду
Поддерживайте социальную инклюзивность
Научитесь понимать себя
Освойте стратегическое мышление
Создайте культуру безопасности
Будьте скромны
Освойте метод дивергентного мышления
Развивайте навыки самоконтроля
Проводите политику разнообразия
Высшее руководство
Проявляйте организационную амбидекстрию
Поддерживайте нейроинклюзивность
Руководите в периоды кризисов
Навигируйте лидерскими вызовами
Руководите согласно нормам этики
Формируйте культуру инноваций
Изучите подходы к лидерству
Управляйте своим влиянием лидера
Выработайте установку на рост
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Поощряйте открытость в общении
Стимулируйте сотрудничество
Воспитывайте терпимость к неудачам
Формируйте культуру инклюзивности
Поддерживайте этническую инклюзивность
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Не скрывайте уязвимость
Укрепляйте психологическую безопасность
Лидерство
Практикуйте трансформационное лидерство