Rezension
Flexibles Arbeiten liegt im Trend. Warum schätzen so viele Erwerbstätige flexible Arbeitsmodelle – und welche Gründe haben Unternehmen, sie dennoch abzulehnen? Fons Trompenaars und Peter Woolliams haben diese Fragen wissenschaftlich untersucht. Bahnbrechende Erkenntnisse liefern sie nicht. Ihr Buch bietet aber eine hilfreiche Übersicht über die Vor- und Nachteile von flexibler Arbeit und verdeutlicht, wie dadurch die Mitarbeiterzufriedenheit und der Unternehmenserfolg verbessert werden können. Eine empfehlenswerte Lektüre für Unternehmensleitungen und Personalverantwortliche.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Peter Woolliams ist emeritierter Professor für internationales Management an der Anglia-Ruskin-Universität in Cambridge. Fons Trompenaars ist Direktor des Beratungsunternehmens Trompenaars Hampden-Turner.
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