Ignorer la navigation
O Código da Diversidade
Livro

O Código da Diversidade

Descubra os Segredos para Fazer com que a Diversidade Funcione no Mundo Real

AMACOM, 2010 plus...


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

A autora Michelle T. Johnson promete não “suavizar a diversidade”, e ela o cumpre. Johnson – provocadora, divertida, inteligente e perspicaz – trabalhou como consultora de diversidade e advogada trabalhista, e refletiu sobre a sua própria vida e carreira. Ninguém escapa às suas observações afiadas, e isso é um dos pontos fortes de seu livro. Segundo Johnson, você pode pertencer à minoria no seu local de trabalho e ainda ser parte do problema; ou pertencer à maioria e exibir diversidade; e você pode ser um chefe que ajuda ou um que atrapalha. Embora cada um dos capítulos do livro termine com breves resumos e exercícios para ajudar a aplicar os princípios, o texto não oferece soluções ou fórmulas simples. Johnson conduz o leitor através das muitas maneiras como a diversidade ocorre no local de trabalho, passando de exemplos instrutivos a implicações legais e situações hipotéticas. Você pode ter dificuldade em passar as ideias do livro para um plano de ação, e pode achar alguns dos temas repetitivos, mas você será desafiado. A getAbstract recomenda este livro, como diz Johnson, “tanto a líderes como a funcionários comuns.”

Resumo

A Aparência da Diversidade

A diversidade no local de trabalho, com sua miríade de questões, pode parecer um “complexo código criptografado”. Embora relacionada com leis que afastam você e a sua empresa de ações discriminatórias, a diversidade tem o seu domínio próprio. “Muitos tentam... atuar como se as diferenças não existissem. Afinal de contas, se você não notar as diferenças, nunca poderá ser acusado de tratar as pessoas diferentemente”. Embora baseada em conceitos simples, a diversidade pode ser difícil na prática. Tentar compreender as pessoas e empatizar com elas é mais arte do que ciência.

Os locais de trabalho podem aparentar diversidade “quando os números parecem bons”, mas ainda não funcionam de um modo que a diversidade floresça. Você tem de criar um ambiente que ajude os funcionários a ver nas outras pessoas “diferenças, distinções e linhas divisórias de forma tolerante, mas com visão clara”. Julgamentos apressados não ajudam na procura da diversidade. Ponderar cuidadosamente o que você pensa das pessoas ajuda. De fato, é primordial. Quando a maioria das pessoas reflete sobre a diversidade e sobre o que esperam obter no local de trabalho, elas desenvolvem...

Sobre a autora

Michelle T. Johnson escreve a coluna “Diversity Diva” no jornal Kansas City Star.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте навыки мышления
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Предпринимательство
Формируйте культуру инноваций
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Принимайте оптимальные решения
Управляйте производительностью
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Будьте активны в любом возрасте
Предупреждайте когнитивные искажения
Успешно решайте проблемы
Умейте общаться с трудными людьми
Изучите типы личности
Отстаивайте новые идеи
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Формируйте организационную культуру
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Применяйте дисциплинарные меры
Будьте искренни
Освойте метод дивергентного мышления
Содействуйте командной культуре
Софт-скиллз
Развивайте самоосознание
Понимать организационное поведение
Не скрывайте уязвимость
Стимулируйте дискуссии
Изучите тему структурного неравенства
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Высшее руководство
Изучите тему общения
Изучите тему человеческого поведения
Поддерживайте представителей меньшинств
Улучшайте опыт сотрудников
Овладейте деловым этикетом
Освойте навыки межличностного общения
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Освойте межкультурное общение
Узнайте о социальных сдвигах
Управляйте трудными разговорами
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте командами и отделами
Управляйте собой
Изучите тему социального поведения
Изучите тему групповой динамики
Боритесь с сексуальным харассментом
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте своим влиянием лидера
Поддерживайте нейроинклюзивность
Нанимайте разнообразные таланты
Укрепляйте психологическую безопасность
Будьте инклюзивным лидером
Противодействуйте микроагрессии
Развивайте лидеров
Ориентируйтесь в офисной политике
Практикуйте лидерство-служение
Научитесь понимать себя
Растите как женщина-лидер
Изучите тему неосознанной предвзятости
Проявляйте эмпатию
Будьте скромны
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Противодействуйте буллингу на работе
Стимулируйте сотрудничество
Практикуйте трансформационное лидерство
Сотрудничайте с другими отделами
Изучите тему организационной культуры
Изучите тему микроагрессии
Разрешайте конфликты
Рассматривайте другие точки зрения
Повышайте культурную компетентность
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Лидерство
Изучите тему культурных различий
Управляйте людьми и талантами
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Формируйте культуру инклюзивности
Поддерживайте этническую инклюзивность
Управление персоналом
Рассматривайте претензии сотрудников
Проводите политику разнообразия