Перейти к содержанию сайта
O Que Funciona de Verdade
Livro

O Que Funciona de Verdade

Planejando a igualdade de gênero

Belknap Press, 2016 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Analítico
  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos

Recomendação

A professora de Harvard Iris Bohnet procura determinar “o que funciona” quando se trata de ampliar a igualdade de gênero. Nessa busca, ela oferece uma análise focada e meticulosa dos esforços para mudar o comportamento humano visando promover a inclusão e a prática ética. Bohnet analisa pesquisas, estudos de laboratório, ações corporativas, metaestudos e as leis em uma ampla gama de disciplinas: política, negócios, ciências sociais, estudos de gênero e muito mais. A sua narrativa é sempre envolvente e prática, e Bohnet se mostra excepcionalmente honesta ao afirmar categoricamente que muitos programas bem-planejados foram ineficazes. Este posicionamento evidencia o seu compromisso ético e torna suas conclusões mais persuasivas. A getAbstract recomenda os insights da autora a qualquer pessoa interessada em pensar com clareza à luz das ciências sociais e fomentar uma sociedade mais inclusiva.

Resumo

O papel do “design comportamental”

Em 1970, apenas 5% dos músicos nas cinco melhores orquestras americanas eram mulheres. Hoje são mais de 35%. Isso não aconteceu por acaso. Seguindo o exemplo da Orquestra Sinfônica de Boston, as orquestras passaram a adotar as audições cegas, nas quais os juízes escutam os músicos tocarem, mas não os veem. Os diretores sempre acreditaram que o mais importante era a habilidade de um músico, mas o preconceito “inconsciente” os levava a selecionar mais homens do que mulheres. As audições cegas têm mudado este cenário.

O aumento da igualdade de gênero traz benefícios para a sociedade. Por exemplo, a igualdade expande o pool de talentos: imagine quantos músicos excelentes deixaram de ser contratados antes do advento das audições cegas. Quando as sociedades excluem as mulheres da força de trabalho, a renda per capita cai 40%. No entanto, alguns esforços para aumentar a diversidade falharam ou tiveram efeitos negativos. Descobrir o que funciona requer experimentação.

Viés inconsciente

O viés inconsciente é onipresente e difícil de ser desaprendido; ele distorce o pensamento e percepções das pessoas. As pessoas...

Sobre a autora

A professora suíça Iris Bohnet, PhD, atua na área de economia comportamental na Universidade de Harvard. Ela é diretora do Women and Public Policy Program e presidente do Behavioral Insights Group, iniciativa ligada à Kennedy School of Government.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Привлекайте и нанимайте персонал
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте членов команды
Развивайте навыки мышления
Предпринимательство
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Управляйте собой
Лидерство
Принимайте оптимальные решения
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Проводите политику DEI
Ведите поиск работы правильно
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Навыки для работы
Отстаивайте новые идеи
Научитесь понимать себя
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Изучите тему групповой динамики
Проводите собеседования с кандидатами
Содействуйте командной культуре
Нанимайте разнообразные таланты
Принимайте коллективные решения
Рассматривайте другие точки зрения
Изучите тему структурного неравенства
Станьте подопечным ментора
Поддерживайте представителей меньшинств
Подвергайте сомнению предположения
Развивайте самоосознание
Изучите тему когнитивных процессов
Изучите тему микроагрессии
Будьте ментором для сотрудников
Ориентируйтесь в офисной политике
Договаривайтесь об условиях найма
Будьте инклюзивным лидером
Растите как женщина-лидер
Изучите тему социального поведения
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Стройте карьеру как женщина-специалист
Предупреждайте когнитивные искажения
Изучите тему неосознанной предвзятости