Skip navigation
On the Way to New Work
Buch

On the Way to New Work

Wenn Arbeit zu etwas wird, was Menschen stärkt

Vahlen, 2022 more...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Überblick
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Zu New Work gibt es viele Bücher, aber wenige sind so ambitioniert. Detaillierte Darstellungen von Modellen und Methoden findet man hier nicht, dafür eine große Auswahl an Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Sie sind der Beratungstätigkeit der Autoren und deren Podcasts entsprungen. Inhaltlich spannt sich der Bogen von der Problemlösung für Einzelne bis zur Lösung großer Weltprobleme, etwa des Klimawandels. Die ausführlichen Tipps zu Selbstmanagement und Organisationsstruktur sind hilfreich. Nicht ganz so klar wird, warum New Work die Antwort auch auf alles andere sein soll.

Zusammenfassung

New Work ist eine Antwort auf drängende Probleme in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.

Der Gründer der New-Work-Bewegung Frithjof Bergmann bescheinigte der Menschheit Anfang der 1980er-Jahre eine falsche Einstellung zur Arbeit und zur Wirtschaft. Er benannte vier Fehlentwicklungen, die heute aktueller scheinen denn je: soziale Ungleichheit, Ressourcenverschwendung, Klimawandel, Kulturverfall.

Bergmanns Gegenentwurf zu herkömmlichen Arbeitsmodellen – genannt New Work – soll für diese Probleme Lösungen bieten. Inzwischen gibt es viele Beispiele dafür. New Work kann an jedem Arbeitsplatz eingesetzt werden – von der Supermarktkasse bis zur Chefetage. Einer der ersten Vorschläge Bergmanns richtete sich an eine Fabrik, die vor Massenentlassungen stand: Die Leute sollten ihre Arbeitszeit halbieren und in den freien Stunden unter Anleitung von Fachkundigen neue Tätigkeiten suchen oder erlernen.

New Work entfaltet seine Wirkungen auf drei Ebenen:

  • Das Individuum empfindet die eigene Arbeit als sinnvoller und erfüllter.
  • Teams und Organisationen arbeiten besser zusammen.
  • Gesellschaften gehen die großen Probleme unserer Zeit auf dem Feld der...

Über die Autoren

Swantje Allmers und Michael Trautmann sind Gründer der Beratungsfirma New Work Masterskills. Christoph Magnussen leitet die Beratung Blackboat. Trautmann und Magnussen betreiben den Podcast On The Way to New Work.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Ясно излагайте мысли
Включите цифровую организацию
Руководите в периоды кризисов
Научитесь выступать публично
Работайте удаленно
Разъясняйте общие корпоративные цели
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Настройте работу для себя
Мотивируйте членов команды
Новые технологии для работы
Практикуйте лидерство-служение
Поддерживайте благополучие сотрудников
Поддерживайте личное благополучие
Развивайте самоосознание
Управляйте собой
Управляйте людьми и талантами
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте командами и отделами
Формируйте свой имидж
Поощряйте открытость в общении
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Воспитывайте гибкость
Сотрудничайте удаленно
Управляйте своим временем
Изучите тему организационных изменений
Новые подходы к лидерству
Изучите подходы к лидерству
Применяйте творческий подход
Учитесь всю жизнь
Научитесь понимать себя
Не скрывайте уязвимость
Научитесь вести разговор
Формируйте культуру обучения
Инновации
Повышайте свою продуктивность
Создайте цифровую культуру
Вырабатывайте полезные привычки
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Воспитывайте терпимость к неудачам
Формируйте организационную культуру
Хорошо высыпайтесь
Сотрудничайте с другими отделами
Будьте скромны
Сплачивайте команду
Занимайтесь коучингом сотрудников
Живите полной жизнью
Управляйте своим влиянием лидера
Проводите офлайн-презентации
Воспитывайте самодисциплину
Эффективно общайтесь
Инициируйте перемены снизу
Формируйте культуру инноваций
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Управляйте своим обучением
Повышайте психологическую устойчивость
Укрепляйте психологическую безопасность
Создайте культуру безопасности
Совместно ищите творческие решения
Определяйте ключевые ценности
Новые модели работы
Лидерство
Формируйте культуру инклюзивности
Живите осознанно
Эффективно проводите совещания
Повышайте гибкость команды
Устанавливайте личные границы
Будьте в хорошей физической форме
Развивайте навыки самоконтроля
Изучите тему организационной культуры
Освойте навыки сотрудничества
Выработайте привычку учиться
Ешьте здоровую пищу
Внедряйте принципы Agility
Практикуйте трансформационное лидерство
Укрепить командное сотрудничество
Стимулируйте сотрудничество
Поддерживайте психическое здоровье
Заботьтесь о себе
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Содействуйте командной культуре
Найдите свое предназначение
Обретите смысл