Buch

Psychologie am Arbeitsplatz

Eine praxisorientierte Einführung für Personalfachleute

Marita Knecht

Compendio, 2000

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Diskutieren

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Bewertung der Redaktion

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Qualitäten

Umsetzbar

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Rezension

Unternehmenserfolg liegt nicht immer nur an den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Führungskräfte müssen sich auch Gedanken machen, wie sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen. Solange sie aber nichts von Psychologie verstehen, werden sie die Zusammenhänge nicht durchschauen. Dieses fachlich fundierte Lehrbuch, das aber zum Glück ganz ohne Fachchinesisch daherkommt, ist eine sehr hilfreiche Lektüre. Besonders interessant sind dabei die Kapitel über Arbeits- und Betriebspsychologie, über Führungslehre, Motivation und Kommunikation. Und damit es nicht zu trocken wird, hat die Autorin immer wieder Beispiele aus der Praxis eingeflochten. Anhand von Übungen kann dann jeder selber testen, ob er oder sie den Inhalt der Kapitel tatsächlich verstanden hat. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen, die in ihrem Betrieb auf ein besseres Miteinander Wert legen. Für Personalfachleute ist die Lektüre ein Muss!

Zusammenfassung

Stoff für Zoff

... gibt es in den Betrieben genug, und meistens hapert es an der Zusammenarbeit zwischen Chef und Mitarbeitern. Können Sie mit Ihren Angestellten richtig umgehen? Und die mit Ihnen? Das ist eben die Crux. Aber man kann das lernen. Dass Sie fachlich auf Ihrem Gebiet top sind, ist natürlich wichtig. Sie müssen aber auch über dieses gewisse Feeling verfügen, ohne das man im zwischenmenschlichen Bereich ständig aneckt. Packen Sie Ihre Leute mal von der psychischen Seite. Sie werden staunen, wie einfach auf einmal Mitarbeiterführung ist!

Wenn ein Mitarbeiter sich nicht wohl fühlt, kann das tausend Gründe haben. Sie spüren, dass da etwas nicht stimmt, aber denjenigen jetzt einfach fristlos zu entlassen, ist sicher die falsche Reaktion. Ein paar grundlegende Kenntnisse über allgemeine Psychologie helfen Ihnen jetzt, das Verhalten und den Zustand dieses Mitarbeiters richtig zu werten. Noch besser wäre es, Sie verstünden etwas von Sozialpsychologie, weil Sie dann leichter dahinter kämen, wo es krankt und hakt, und vielleicht sogar einen passenden Lösungsvorschlag anbieten könnten. Versetzen Sie einen Mitarbeiter, der einmal versagt hat, nicht gleich in die Sp...

Über die Autorin

Die Graphologin und Betriebsausbilderin Marita Knecht hat sich ihr Knowhow in der Praxis geholt: Als Personalleiterin hat sie den Alltag in Sachen Personalarbeit viele Jahre miterlebt, als Ausbilderin und Dozentin an verschiedenen Fachschulen gibt sie ihr umfangreiches Wissen weiter. Schulung, Beratung und Karriereförderung sind heute ihre Schwerpunkte.

Kommentar abgeben

Anmelden

Psychologie am Arbeitsplatz

Eine praxisorientierte Einführung für Personalfachleute

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Stoff für Zoff

Über die Autorin

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Psychologisches Konfliktmanagement

Systematisch zu Lösungen führen

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

Psychologie der Menschenführung

Karrierefaktor Mitarbeiter führen

Unternehmen in der Psychofalle

Verwandte Skills