1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Rezension
Auf spielerische, unterhaltsame Weise zeigt Aaron Dignan auf, woran viele Unternehmen kranken. Mangelnde Autonomie der Mitarbeiter und fehlendes Vertrauen hemmen Motivation und Produktivität. Dass es auch anders geht, erläutert Dignan ausführlich anhand eindrucksvoller Beispiele. Sein Vortrag macht Mut, sich dem Kontrollwahn zu entziehen und eine neue Mentalität für das eigene Unternehmen zu entwickeln. Ein inspirierendes Plädoyer für eine offene, gemeinschaftliche Auseinandersetzung mit der Komplexität des Unternehmensalltags.
Zusammenfassung
Über den Redner
Aaron Dignan ist Gründer des Beratungsunternehmens The Ready.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Управление персоналом
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Лидерство
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Внедряйте принципы Agility
Проводите непрерывное совершенствование
Управляйте людьми и талантами
Будьте скромны
Изучите тему организационной культуры
Создайте цифровую культуру
Повышайте организационную эффективность
Стимулируйте сотрудничество
Поощряйте открытость в общении
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Рассматривайте другие точки зрения
Подвергайте сомнению предположения
Повышайте гибкость команды
Будьте инклюзивным лидером
Отстаивайте новые идеи
Выработайте установку на рост
Воспитывайте терпимость к неудачам
Формируйте культуру инклюзивности
Управляйте командной эффективностью
Инновации
Поощряйте креативность
Формируйте культуру обучения
Позитивно принимайте перемены
Содействуйте командной культуре
Формируйте организационную культуру
Укрепляйте психологическую безопасность
Приучайте сотрудников к ответственности
Практикуйте трансформационное лидерство
Изучите тему организационных изменений
Формируйте культуру инноваций
Инициируйте перемены снизу
Поощряйте эксперименты
Kommentar abgeben