Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Schöne neue Arbeitswelt

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Schöne neue Arbeitswelt

Talks at Google,

5 мин на чтение
3 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Kontrolle war gestern. Heute ist Vertrauen gefragt. Wie Partizipation Unternehmen verändert.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Praktische Beispiele
  • Unterhaltsam
  • Inspirierend

Rezension

Auf spielerische, unterhaltsame Weise zeigt Aaron Dignan auf, woran viele Unternehmen kranken. Mangelnde Autonomie der Mitarbeiter und fehlendes Vertrauen hemmen Motivation und Produktivität. Dass es auch anders geht, erläutert Dignan ausführlich anhand eindrucksvoller Beispiele. Sein Vortrag macht Mut, sich dem Kontrollwahn zu entziehen und eine neue Mentalität für das eigene Unternehmen zu entwickeln. Ein inspirierendes Plädoyer für eine offene, gemeinschaftliche Auseinandersetzung mit der Komplexität des Unternehmensalltags.

Zusammenfassung

Die Organisationsstruktur vieler Unternehmen ist destruktiv, weil das Management Komplexität mit Kompliziertheit verwechselt.

Im Zweiten Weltkrieg gab der amerikanische Nachrichtendienst ein Papier heraus, mit dessen Hilfe Agenten feindliche Unternehmen lahmlegen sollten. Es umfasste Vorschläge wie: Richten Sie für alle erdenklichen Sachverhalte ein möglichst großes Komitee ein. Beziehen Sie möglichst viele Leute in Genehmigungsverfahren ein. Was damals der Sabotage diente, ist heute in vielen Organisationen Realität. Einst sinnvolle Regeln haben ihren Sinn verloren und niemand weiß mehr, warum etwa ein langwieriger Prozess nötig ist, um ein Paar neue Arbeitshandschuhe zu erhalten. Die Folgen sind Unzufriedenheit und mangelnde Motivation bei den Mitarbeitern...

Über den Redner

Aaron Dignan ist Gründer des Beratungsunternehmens The Ready.


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    R. W. vor 2 Jahren
    Gute Ratschläge, von denen man nur hoffen kann, dass sie auch angewandt werden.

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Разработка инновационных продуктов
Развитие организации
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Предпринимательство
Выполнение цифровых операций
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Стратегическое лидерство
Руководите собой
Лидерство
Управление изменениями
Управление обучением и развитием
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Внедряйте гибкость
Непрерывное совершенствование
Управление людьми и талантами
Практика смирения
Понять организационную культуру
Формирование цифровой культуры
Вызов предположениям
Повышение эффективности работы организации
Способствовать сотрудничеству
Поддерживайте открытое общение
Поощряйте вовлечение поколений
Примите другие точки зрения
Повышение гибкости команды
Руководить инклюзивно
Поборник новых идей
Развивайте мышление роста
Пропаганда терпимости к неудачам
Создайте инклюзивную культуру
Повышение эффективности работы команды
Поощряйте творчество
Инновации
Поощряйте культуру обучения
Обеспечьте психологическую безопасность
Принять перемены
Формирование командной культуры
Формирование организационной культуры
Воспитание самостоятельности у других
Практика трансформационного лидерства
Лидерство через изменения
Поддерживайте культуру инноваций
Проводите изменения без авторитетов
Поощряйте эксперименты