Перейти к содержанию сайта
Schöne neue Arbeitswelt
Video

Schöne neue Arbeitswelt



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Praktische Beispiele
  • Unterhaltsam
  • Inspirierend

Rezension

Auf spielerische, unterhaltsame Weise zeigt Aaron Dignan auf, woran viele Unternehmen kranken. Mangelnde Autonomie der Mitarbeiter und fehlendes Vertrauen hemmen Motivation und Produktivität. Dass es auch anders geht, erläutert Dignan ausführlich anhand eindrucksvoller Beispiele. Sein Vortrag macht Mut, sich dem Kontrollwahn zu entziehen und eine neue Mentalität für das eigene Unternehmen zu entwickeln. Ein inspirierendes Plädoyer für eine offene, gemeinschaftliche Auseinandersetzung mit der Komplexität des Unternehmensalltags.

Zusammenfassung

Die Organisationsstruktur vieler Unternehmen ist destruktiv, weil das Management Komplexität mit Kompliziertheit verwechselt.

Im Zweiten Weltkrieg gab der amerikanische Nachrichtendienst ein Papier heraus, mit dessen Hilfe Agenten feindliche Unternehmen lahmlegen sollten. Es umfasste Vorschläge wie: Richten Sie für alle erdenklichen Sachverhalte ein möglichst großes Komitee ein. Beziehen Sie möglichst viele Leute in Genehmigungsverfahren ein. Was damals der Sabotage diente, ist heute in vielen Organisationen Realität. Einst sinnvolle Regeln haben ihren Sinn verloren und niemand weiß mehr, warum etwa ein langwieriger Prozess nötig ist, um ein Paar neue Arbeitshandschuhe zu erhalten. Die Folgen sind Unzufriedenheit und mangelnde Motivation bei den Mitarbeitern...

Über den Redner

Aaron Dignan ist Gründer des Beratungsunternehmens The Ready.


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    R. W. vor 1 Jahr
    Gute Ratschläge, von denen man nur hoffen kann, dass sie auch angewandt werden.

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Включите цифровую организацию
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Высшее руководство
Управление персоналом
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Лидерство
Руководите людьми в периоды перемен
Управление обучением и развитием
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Внедряйте принципы Agility
Проводите непрерывное совершенствование
Управляйте людьми и талантами
Будьте скромны
Изучите тему организационной культуры
Стимулируйте сотрудничество
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Повышайте организационную эффективность
Поощряйте открытость в общении
Создайте цифровую культуру
Подвергайте сомнению предположения
Будьте инклюзивным лидером
Рассматривайте другие точки зрения
Повышайте гибкость команды
Выработайте установку на рост
Воспитывайте терпимость к неудачам
Отстаивайте новые идеи
Формируйте культуру инклюзивности
Управляйте командной эффективностью
Поощряйте креативность
Инновации
Формируйте культуру обучения
Позитивно принимайте перемены
Содействуйте командной культуре
Формируйте организационную культуру
Укрепляйте психологическую безопасность
Приучайте сотрудников к ответственности
Практикуйте трансформационное лидерство
Изучите тему организационных изменений
Формируйте культуру инноваций
Инициируйте перемены снизу
Поощряйте эксперименты