1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Rezension
Erfahrene Segler wissen intuitiv, worin der Unterschied zwischen Einarbeitung und Onboarding besteht: Schließlich müssen neue Crewmitglieder nicht nur lernen, Segel zu setzen und zu bergen, sondern auch verstehen, wie die Mannschaft tickt und reibungslos zusammenarbeitet. Gleiches gilt für Unternehmen, die neue Talente an Bord holen: Reines Einarbeiten reicht nicht mehr. Die Personalabteilung muss Willkommenspakete schnüren, digitale Lernpfade zur Verfügung stellen und spielerisch an neue Inhalte heranführen. Wie das am besten gelingt, erfahren Sie in Ihrer Zusammenfassung.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Mirjam Stegherr ist freie Journalistin, Moderatorin und Beraterin.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Развивайте карьеру
Карьера
Управление персоналом
Управляйте людьми и талантами
Управляйте постпродажными отношениями
Стратегически подбирайте должностные роли
Продажи
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Поддерживайте этническую инклюзивность
Проводите политику DEI
Знакомьте новых пользователей с продуктом
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Проводите политику разнообразия
Поддерживайте нейроинклюзивность
Формируйте культуру инклюзивности
Добейтесь успеха на новой работе
Проводите адаптацию новых сотрудников
Нанимайте разнообразные таланты
Kommentar abgeben