Перейти к содержанию сайта
Six Strategies for Digital Learning Success
Report

Six Strategies for Digital Learning Success

CCL, 2016


Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Applicable

Recommendation

Too often, businesses’ digital learning and leadership development programs fail to have their desired effect upon employees, and instead become “meaningless corporate activities.” So what makes a learning program produce real results? In this easy-to-digest report, Samir Mehta and Holly Downs of the Center for Creative Leadership offer six strategies for creating, implementing and measuring the effectiveness of digital learning initiatives in the workplace. getAbstract recommends this report to upper-level management and to training and development personnel.

Summary

Digital learning and leadership development programs can reshape your company’s work environment for the better, encourage staff to remain and trigger greater employee participation. To get the most out of your learning program, follow six strategies:

  1. “Less is more” – Create a program tailored to your company’s specific needs. Keep in mind the estimated time commitment necessary, how the program supports your company goals and whether it will develop the skills your leaders need most.
  2. “Support from...

About the Authors

Samir Mehta serves as the digital learning products manager at the Center for Creative Leadership. Holly Downs serves as a senior evaluation faculty member with its Evaluation Center and leads its Virtual Leadership Learning Project.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Drive Team Performance
Высшее руководство
Управление персоналом
Инновации
Leverage AI for HR
Leverage AI in Your Daily Tasks
Manage People and Talent
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Измеряйте влияние L&D на результаты
Внедряйте коучинг высших руководителей
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Улучшайте опыт сотрудников
Enable Digital Organization
Управляйте собой
Цифровая трансформация
Practice Transformational Leadership
Strategize Digital Transformation
Выработайте установку на рост
Используйте цифровые средства в общении
Переобучайте и повышайте квалификацию
Изучите тему организационного обучения
Внедряйте программы коучинга
Управляйте своим влиянием лидера
Развивайте лидеров
Лидерство
Leverage AI for Leadership
Формируйте учебные ресурсы
Повышайте вовлеченность сотрудников
Manage Learning and Development
Use AI for Coaching and Development
Управляйте своим обучением
Изучите тему обучения
Задействуйте социальное обучение
Use AI for Learning and Upskilling
Выработайте привычку учиться
Применяйте геймификацию
Use AI for Learning & Development
Build Digital Culture
Используйте технологии L&D
Формируйте культуру обучения