Universidad Tecnológica de El Salvador
Subir Não É a Única Opção
Livro

Subir Não É a Única Opção

Repensando a mobilidade de carreira

Beverly Kaye, Lindy Williams e Lynn Cowart
Berrett-Koehler, 2017
Compre o livro

Ler offline ou discutir

Amazon Kindle  Debater

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Bem-estruturado
  • Para Iniciantes
  • Cativante

Recomendação

Os profissionais de hoje buscam um trabalho significativo e um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Beverly Kaye, Lindy Williams e Lynn Cowart – três consultoras que já experimentaram os seis modelos de carreira possíveis cobertos por este livro – oferecem um manual sobre as diferentes maneiras de impulsionar a sua carreira. Elas exploram as estratégias do “enriquecimento”, “exploração”, “lateralidade”, “realinhamento”, “verticalidade” e “saída”. As dicas das autoras representam um ponto de partida sólido tanto para gestores que desejam reter os melhores talentos como para funcionários ansiosos por celebrar o seu desenvolvimento profissional. O seu leiaute com cores azuis e letras grandes e em negrito mostram grande capricho com a edição, embora gerem alguma distração para o leitor. A getAbstract recomenda este guia bem-elaborado para executivos, colaboradores em geral e profissionais de RH.

Resumo

Mais de uma direção

Todo mundo deseja a “mobilidade de carreira”. Qualquer profissional pensa em assumir o controle da sua carreira. Avalie o seu desenvolvimento profissional para definir o que é mais importante para você. Faça um balanço das suas habilidades, interesses, valores e objetivos. Peça feedback a quem você confia. Conte com a ajuda de gerentes, coaches e mentores.

Carreira “caleidoscópio”

Um caleidoscópio oferece muitos pontos de vista diferentes e padrões de mudança. Um caleidoscópio típico contém três espelhos e um punhado de grânulos. Assim como uma pequena sacudida em um caleidoscópio muda a dinâmica, uma mudança na sua carreira pode abrir um novo mundo de possibilidades. Como um caleidoscópio, uma carreira satisfatória possui três principais “espelhos” ou componentes: “habilidades, interesses e valores”. Todos os três são cruciais.

A mudança para uma visão caleidoscópica significa deixar de lado o caminho linear, de uma mão única, a fim de se mover em direções diferentes. Com um toque no caleidoscópio, novos padrões surgem que não estavam anteriormente visíveis. A mesma coisa acontece quando a sua perspectiva é agitada...

Sobre os autores

Beverly Kaye também escreveu Love ’Em or Lose ’Em e Help Them Grow or Watch Them Go. Ela fundou a Career Systems International, onde Lynn Cowart é vice-presidente de gestão de qualidade e Lindy Williams, antiga funcionária da American Express, é consultora sênior.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Os clientes que leem esse resumo também leem

Salto na Carreira
Livro

Michelle Gibbings

Salto na Carreira

Como reinventar e desimpedir a sua carreira
Maneiras de se Desapegar e Descobrir a Sua Nova Direção
Podcast

Jenna Kutcher e Ashley Stahl

Maneiras de se Desapegar e Descobrir a Sua Nova Direção

The Goal Digger Podcast
Hora de Sair
Livro

Raymond Lee

Hora de Sair

Um guia para transições de carreira sem estresse
Histórias de Sucesso 4
Livro

Fabiana Monteiro

Histórias de Sucesso 4

Série Histórias Extraordinárias do Mundo Corporativo
Anticarreira
Livro

Joseph Teperman

Anticarreira

O fututro do trabalho, o fim do emprego e do desemprego: como crescer com propósito e entusiasmo pela vida inteira
O Acaso Não Existe
Livro

Gustavo Mançanares Leme

O Acaso Não Existe

Ou você constrói a carreira dos seus sonhos ou alguém vai te contratar para construir a dele

    Relacionados a habilidades

    Применяйте творческий подход
    Развивайте эмоциональный интеллект
    Развивайте членов команды
    Цифровая трансформация
    Будущее работы
    Включите цифровую организацию
    Улучшайте опыт сотрудников
    Формируйте культуру инноваций
    Управление персоналом
    Инновации
    Лидерство
    Управляйте отношениями с сотрудниками
    Управление обучением и развитием
    Освойте навыки сотрудничества
    Софт-скиллз
    Навыки для работы
    Рассматривайте другие точки зрения
    Научитесь адаптироваться к переменам
    Новые технологии для работы
    Управляйте людьми и талантами
    Правильно увольняйте сотрудников
    Воспитывайте гибкость
    Живите полной жизнью
    Сохраняйте баланс работы и личной жизни
    Эффективно удерживайте персонал
    Воспитывайте любознательность
    Добейтесь успеха на новой работе
    Будьте активны в любом возрасте
    Ориентируйтесь в офисной политике
    Беритесь за трудные задачи
    Управляйте своим влиянием лидера
    Растите как женщина-лидер
    Управляйте своим обучением
    Успешно справляйтесь с неопределенностью
    Преодолевайте трудности
    Ведите поиск работы правильно
    Настройте работу для себя
    Стройте карьеру как женщина-специалист
    Переобучайте и повышайте квалификацию
    Управляйте стрессом
    Стратегически подбирайте должностные роли
    Новые модели работы
    Поддерживайте личное благополучие
    Развивайте навыки самоконтроля
    Поддерживайте внутреннюю мобильность
    Узнайте о карьерных путях специалиста
    Успешно работайте за рубежом
    Развивайте самоосознание
    Управляйте собой
    Поощряйте эксперименты
    Учитесь всю жизнь
    Выстраивайте отношения с руководством
    Совершенствуйте навыки
    Выявляйте свои потребности в развитии
    Создавайте пути для карьерного роста
    Помогайте членам команды строить карьеру
    Обретите смысл
    Научитесь понимать себя
    Личностный рост
    Оценивайте свои навыки
    Найдите свое предназначение
    Устанавливайте карьерные цели
    Развивайте карьеру
    Карьера
    Планируйте карьеру