Перейти к содержанию сайта
Superando o Desconforto
Livro

Superando o Desconforto

Por que a liderança inclusiva é tão difícil (e o que você pode fazer a respeito)

Practical Inspiration Publishing, 2024 подробнее...

Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Cativante

Recomendação

Os vieses e o desconforto que podem surgir quando as pessoas reconhecem as diferenças dificultam a inclusão. De quais maneiras você, como líder, pode superar esses desafios? Nadia Nagamootoo, psicóloga e coach em mudança cultural de diversidade, equidade e inclusão (DEI), investiga as complexidades emocionais e práticas para alcançar a verdadeira inclusão organizacional. Por meio de conselhos e exemplos práticos, Nagamootoo demonstra como os líderes podem aceitar o desconforto, manter-se vulneráveis e promover uma transformação cultural significativa para aprimorar o bem-estar dos funcionários e a sustentabilidade a longo prazo das suas empresas.

Resumo

As empresas precisam abraçar a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) para prosperar em meio às incertezas econômicas.

Várias pesquisas comprovam que a DEI melhora o desempenho financeiro das empresas e impulsiona a inovação. A inclusão também afeta diretamente a capacidade das organizações de atrair e reter um conjunto diversificado de talentos, satisfazer as necessidades crescentes da sua força de trabalho e aumentar a produtividade. Por exemplo, as empresas que oferecem regimes de trabalho flexíveis e ambientes de apoio para cuidadores e famílias monoparentais reduzem significativamente a rotatividade e têm acesso a uma gama mais ampla de funcionários qualificados.

Abraçar a inclusão garante que as empresas se adaptem às mudanças sociais, como a crescente população de trabalhadores que se identificam como LGBTQ+ e aqueles diagnosticados com doenças neurodivergentes. Esta adaptação ajuda as organizações a contratar e reter trabalhadores talentosos e a estar melhor preparadas para servir uma base de clientes cada vez mais diversificada.

Os líderes que pensam em promover ...

Sobre a autora

Nadia Nagamootoo é psicóloga, coach credenciada e fundadora da Avenir, uma consultoria em DEI.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

AI Transformation
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Эффективно общайтесь
Цифровая трансформация
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Формируйте культуру инноваций
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Leverage AI for Leadership
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Навыки для работы
Изучите тему неосознанной предвзятости
Освойте метод дивергентного мышления
Повышайте культурную компетентность
Use AI Ethically as a Leader
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Build Digital Culture
Practice Transformational Leadership
Формируйте организационную культуру
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Управление персоналом
Поддерживайте представителей меньшинств
Рассматривайте другие точки зрения
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Не скрывайте уязвимость
Изучите тему структурного неравенства
Практикуйте лидерство-служение
Лидерство
Выработайте установку на рост
Научитесь понимать себя
Развивайте самоосознание
Foster Team Culture
Управляйте собой
Управляйте своим влиянием лидера
Укрепляйте психологическую безопасность
Нанимайте разнообразные таланты
Подвергайте сомнению предположения
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте социальную инклюзивность
Проводите политику разнообразия
Будьте инклюзивным лидером
Поддерживайте этническую инклюзивность
Формируйте культуру инклюзивности
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Проводите политику DEI