Перейти к содержанию сайта
Team
A review of

Team

Getting Things Done with Others

David Allen and Edward LamontViking • 2024

Teamwork Without Tears

by Patricia Sanders

An increasing emphasis on teamwork, autonomy, adaptability, and agility has intensified stress and overwhelm for many workers. Productivity guru David Allen and executive coach Edward Lamont offer an antidote: a system to make teamwork orderly, productive, sustainable — and maybe even fun.

In 2001, David Allen published Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity. By 2005, the system had gained such an ardent following that Wired called it “a new cult for the info age,” and Time magazine called Getting Things Done “the self-help business book of its time.”

But since 2001, workplace norms have evolved through systems like Agile, Scrum, Kanban, and Lean to become increasingly team-oriented, adaptive, and flexible. These changes have had radical repercussions for workers: In the absence of a well-defined plan for collaborating productively with one another — particularly as team interactions become more virtual — this new world of work often feels chaotic and overwhelming.


Comment on this review

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Поддерживайте личное благополучие
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Drive AI Transformation
Управляйте проектами
Предпринимательство
Execute Digital Operations
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Руководите операционным планированием
Живите полной жизнью
Управляйте продуктовыми инновациями
Менеджмент
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Продажи
Софт-скиллз
Work Remotely
Develop Team Members
Мотивируйте членов команды
Научитесь понимать себя
Применяйте методологию Scrum
Научитесь концентрироваться
Руководите удаленной/гибридной командой
Сплачивайте команду
Управляйте своим временем
Приучайте сотрудников к ответственности
Вырабатывайте полезные привычки
Практикуйте осознанность
Определяйте должностные роли
Organize for AI
Ставьте цели и достигайте их
Разрабатывайте инновационные продукты
Эффективно проводите совещания
Внедряйте принципы Agility
Живите осознанно
Правильно расставляйте приоритеты
Развивайте навыки самоконтроля
Управляйте разработкой продуктов
Высшее руководство
Управляйте командами продаж
Управляйте командами и отделами
Practice Transformational Leadership
Трансформируйте стратегию в действия
Manage People and Talent
Практикуйте лидерство-служение
Лидерство
Навыки для работы
Воспитывайте самодисциплину
Укрепляйте психологическую безопасность
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Повышайте гибкость команды
Управляйте своим влиянием лидера
Управляйте собой
Повышайте производительность команды
Проявляйте организационную амбидекстрию
Стимулируйте командную выработку идей
Повышайте свою продуктивность
Стимулируйте дискуссии
Освойте навыки сотрудничества
Управляйте границами команды
Strengthen Team Collaboration
Эффективно делегируйте полномочия
Ставьте командные цели
Формируйте общее видение
Foster Team Culture
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Обеспечивайте подотчетность команды
Drive Team Performance